这一形式 上，而现在的纠纷不仅表现在员工追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。 家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生， 有的企业主以尽可能少的劳动力成本，驱动 ...
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新一轮国际化的浪潮，作好心理准备和知识准备。 在企业内部如何建立良好的沟通渠道，避免和化解劳动争议呢？有些企业的经验值得借鉴。例如，上海日立电器 ，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在 ...
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天的时效太短，使许多劳动者的权益不能得到保护；由于劳动标准不符合企业的承受能力而导致企业大面积违法，执法部门应如何应对；怎样解决一裁两审制度的低 的劳动法律制度，提高立法层次，尽快制定全国性的专项立法，条件成熟时争取制定劳动法典，使劳动法更加完善和透明化。 2、 立法的内容 （1）宏观层次：当前，僵化 ...
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之电子信息业均普遍被利用，并无太大争议，但随着国民法意识之提升，劳动权益保障渐受重视。因此如何在保障资方的保密合约以及竞业禁止条款外兼顾及劳工权益保障，愈来愈 员工将技术携走，或委托他人开发技术过程中衍生权利归属之纠纷，两造间常为争取权利各执乙词互不相让。而归属问题涉及二个主要的部分，一为企业内部，即 ...
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与社会条件、主观与客观的因素在享有和行使人权时遇到自己所无法克服的障碍。如何克服这种障碍需要人权主体自身与整个社会的共同努力。有人认为妇女人权“从严格的意义 》，中国政法大学出版社2001年版，第55页。[28]参见：《反对性别歧视、保护妇女劳动权益、研讨座谈会综述》，载《人权》，2003年第2期。 ...
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在权益被侵害时，理直气壮的为争取权利而斗争，并且在法律上应允许自力救济。 四、对弱势群体权益保护的必要性 要讨论如何保护弱势群体，我们必须先了解其 了《宪法》保护的原则性规定作为依据，其他部门法才可能逐步予以细化，相继制定《劳动安全法》、《社会保障法》等相关法律法规，不断完善社会立法，多角度、多方位、 ...
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上是一种救济权，即劳动者通过自救反抗资本剥削和压迫，并通过司法救助争取和保障劳动权益的程序性权利，而不是实体性权利。而职工参与权不仅仅是一种救济权 马克思把劳动视作生产要素的核心，同时指出：不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的因素，但是，二者在彼此分离的情况下只在可能性上是生产要素。凡 ...
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的权利、义务规范才能加以保障和实现。什么样的个人或群体，应当享有什么样的人权，如何确认和保护某项人权，均由法律做出明确的规定，并借助国家意志才能实现。 成为明显的弱势个体和群体，因此，通过集体人权来维护劳动者或特殊劳动群体的劳动权益，已成为我国劳动法律人权保障体系的重要内容。 1、保护不同民族、种族的 ...
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现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，我国劳动法律规范的调整对象主要是 法律、法规、司法解释相冲突，不利于保护劳动者，与劳动法关于倾斜保护劳动者权益的立法指导思想相违背，《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》明确 ...
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缺乏等原因，制约着对残疾人提供法律援助工作的开展。面对如此庞大的弱势群体，如何解决残疾人被侵权事件增多而法律步伐跟不上形势发展要求的矛盾，已成为当务之急 的现象在一定人群和某些领域中仍时有发生，而且有些问题还比较严重，比如，妇女劳动权益受到侵害的现象；婚姻家庭领域中妇女遭受家庭暴力及有配偶者与他人同居 ...
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