伤残等级 赔偿项目 计算方式 支付来源 备注 一级 一次性伤残补助金 本人工资×27个月 工伤保险基金 保留劳动关系，退出工作岗位 伤残津贴 本人工资×90% 工伤保险基金 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 基本医疗保险费 伤残津贴×比率 公司和个人 二级 一次性伤残 ...
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三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况 ...
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为公司做出重大业绩，继而就要开始停产休息，同时公司要为其提供假期、保留岗位以及生育津贴。从法理上讲，这是公司的义务，无关员工的入职期限。但是 继而陷入劳动合同解除纠纷。公司之所以选择解除合同，一方面不愿意支付高管高额的生育津贴，即使对于纳入生育保险的高管，一大笔工资差额需要公司补足。另一方面，高级管理 ...
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而并非指工作过程实际消耗的时间段，所以与工作具体行为本身无关。2、所谓工作岗位是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸 或者在停工留薪期满后死亡的，如何处理呢？值得研究。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等 ...
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损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济 的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴;4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方 ...
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损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;2. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济 的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴;4. 在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方 ...
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用人单位另行安排的工作的； ??第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ?? 第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ??职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ? 劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关 ...
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人员的管理台账，完备登记核查制度，依法提供劳动保护条件。用人单位对职工从事高风险岗位、有毒有害工种、特别繁重体力劳动，应当如实履行告知义务，并将职业病防护措施 被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金和伤残津贴，根据伤残等级按照《条例》和《省办法》规定 ...
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，而并非指工作过程实际消耗的时间段，所以与工作具体行为本身无关。 所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸 律师】 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中既可以提出享受一次性伤残补助金伤残津贴等，如果未办理社保的，也可以提出要求单位补办社保等要求。“由用人单位 ...
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尽可能恢复和提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 2.工伤康复包括哪些内容？ 工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。医疗 15个月。 8.退出工作岗位的16级的工伤人员的社会保险费如何缴纳？ 因工致残14级工伤人员，由用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳 ...
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