改制引发职工下岗、内退、买断工龄或者整体拖欠工资等争议，以及三类企业在退出市场过程中引发的工资福利、社会保险、工伤赔偿等争议，应告知当事人向政府有关部门 申请撤销仲裁裁决和向基层人民法院起诉的，如非终局裁决是终局裁决前提的，中级人民法院应当中止审查，待当事人非终局裁决的案件作出生效裁判后再恢复审查。 ...
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人优先的、为维持自己生存而必须获得的物和劳动要求的权利。[36]。休息是劳动者恢复劳动能力和享有人性化生活的必要条件，其目的是为了保证劳动者消除身体和精神上的疲劳， 在珠三角地区为迪士尼生产玩具和文具用品的5家工厂，存在工伤事故频发、职工安全无保障和克扣工资等情况。见梁东波：《大学生揭迪士尼代工厂三宗 ...
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其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。对于职工月平均工资的标准，《工伤保险条例》未作规定，因此可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 一问题可参照最高院的司法解释，即护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定 ...
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十二月金额”；而另一种理解认为只要“劳动报酬”、“工伤医疗费”、“经济补偿”或者“赔偿金”单项金额不超过“当地月最低工资标准十二月金额”，就应当适用该规定，即仲裁裁决 规定劳动者在其支付令被裁定终结后仍应去向劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付工资而不能直接向法院起诉。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被 ...
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活动、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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活动、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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纠纷发展到现在的落实工伤待遇纠纷、追索养老金纠纷、内部承包合同劳动争议纠纷、经济补偿金纠纷、追索失业金纠纷、下岗待遇纠纷、追索加班工资纠纷等等，涉及各种劳动 超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之日起恢复法律效力；因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被 ...
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活动、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的 规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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感染新型冠状病毒感染的肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 17. 职工在隔离期间，单位如何支付工资待遇？ 答：依据《传染病防治法》和《人力 疫情防控措施无法执行，则人民法院可裁定中止执行，待中止的情形消失后，恢复执行。 25. 劳动仲裁时效以及审理期限如何处理？ 答：《人力资源社会保障部 ...
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（人员）”之间不是劳动关系或雇佣关系。“用工单位”、“被挂靠单位”仅是承担工伤保险责任的单位。 “不具备用工主体资格的组织或者自然人”、“个人”与“因工伤亡 违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额。对于劳动者主张恢复原工作岗位的，根据实际情况进行处理。经审查难以 ...
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