损失承担赔偿责任，A公司应当承担连带赔偿责任。 由于本案存在交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的情况，交通事故人身损害赔偿属于民事侵权损害赔偿范畴，而工伤 扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。规定可知，目前，在浙江省如果 ...
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停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月6，生活护理费：（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付（2） ...
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停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴原用人单位按照原工资福利待遇不变；停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月6，生活护理费：（1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付（2） ...
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而不仅仅是事后救济，更有积极意义。此外，《条例》将原来由用人单位支付工伤职工的“住院伙食补助费”、“到统筹地区意外就医交通食宿费”和“终止或解除劳动关系时的 工伤保险基金支付。用人单位承担的工伤保险待遇的支付范围大幅缩小，主要限于停工留薪期间的待遇、停工留薪期的护理费及终止或解除劳动关系时的一次性伤残 ...
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职工与医院的矛盾，也导致用人单位支付停工留薪待遇时间延长。明确职工治疗伤情稳定后可进行工伤康复，使工伤治疗和工伤康复无缝衔接，而且康复可在评定伤残等级 、康复结束标准等尚未有明确规定，康复和治疗的关系难以准确区分，康复期间能否享受停工留薪待遇等等，有待进一步的专业立法逐步解决。 【作者简介】 蔡吉恒， ...
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民事赔偿标准均偏低的情形下，对受害雇员权益的保障极为有利。”[ 吕林.工伤保险与民事赔偿适用关系研究.法商研究.2003(3). ]英国及我国台湾地区采用此种模式。 应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。[ 参见“论 ...
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职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第三十条 社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 第五十二条劳动争议仲裁 ...
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待遇由用人单位负责，不得在工伤保险基金中列支:停工留薪期间的工资福利待遇;停工留薪期间的生活护理费用;五级、六级伤残职工的伤残津贴;终止或者解除劳动 。九、由于国家出台新的项目标准或者根据本市实际情况，需要对本通知规定的工伤保险基金项目支出标准进行调整的，由市社会保险行政部门会同市财政部门制定具体调整 ...
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整个流程所需的时间，最长的需要六七年，因此在工伤职工维权的过程中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例 7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元;共计人民币34 523.68元。 被告孙某、刘某辩称：对于原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤这一 ...
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维权整个流程所需的时间，最长的需要六七年，因此在工伤职工维权的过程中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明， 2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元；共计人民币34 523．68元。 被告孙某、刘某辩称：对于原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤这一 ...
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