可在工伤事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工在依法取得工伤认定决定后，再可以向统筹地区的劳动能力鉴定委员会委托工伤等级 综上所述，目前停工留薪期的终点也是无法确定的。 三、关于停工留薪期如何确定 由于现行法律中对停工留薪期没有具体规定，致使职工与用人单位常对具体 ...
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的规定申请工伤认定，一经法定程序被认定为工伤时，杨某就能享受工伤保险待遇，而肇事司机的侵权行为根据民事法律规定也应给杨某以民事赔偿，如何解决最终 。 结合上述案例，本律师认为，企业职工在上下班途中遭遇交通事故，应当依法申请工伤认定享受工伤保险待遇并及时请求肇事方给予损害赔偿。就杨某的人身损害赔偿事宜， ...
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由单位支付。由于各种原因，单位和杜先生本人都未在规定时间内向劳动部门申请工伤认定。2011年3月，单位委托社会司法鉴定机构对杜先生伤残进行鉴定， 鉴定8级的赔偿标准？108、2009年的工伤7级伤残，一次性伤残补助金如何计算？109、受害人近亲属是否可以作为工伤行政诉讼的原告主体？110、劳动者打赢 ...
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用人单位瞒报事故之路进行了有效封堵，只要职工在受到伤害的情形下，依法进行工伤认定申请，用人单位就“纸里包不住火”；三是有效时间是1年，这么长的有效 具有实质性内容的。因为，按照《办法》规定，承继单位可以只承认接受工伤保险责任，但是，工伤保险基金如何转移、继续缴纳等并未明确规定，这在实际操作过程中就容易 ...
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予以认定的行政管理职权，故被诉行政行为被撤销以后，应当根据当事人的申请，依法行使职权重新作出行政行为。原告何文良的诉讼请求，符合《中华人民共和国行政诉讼法 重新认定正确还有除工伤外的其他正确认定，当事人又如何办？ 4、因该案摔伤发生在2002年，国务院《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》尚未出台。而在 ...
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认定工伤事故是具体行政行为，是劳动保障行政部门的行政职权，对工伤认定不服的，可以提起行政复议或行政诉讼，由法院依行政诉讼法裁判。因此，人民法院在民事诉讼中， 也应当受理，法院对民事侵权损害赔偿案件作出判决后，受害职工不能再申请用人单位给付工伤保险待遇，否则就违反了不应获得意外收益的原则，加重用人单位的 ...
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责成用人单位缴纳（补缴）社会保险。人力资源和社会保障行政部门失职没有查处的，发生工伤的责任由人力资源和社会保障行政部门和用人单位共同承担。 另外对用人单位没有 工伤职工不能在规定的时效内申请工伤认定，那么应在立法时对超过工伤认定时效的行为如何维护工伤职工的权益作出明确地解决途径。笔者建议增加以下条款： ...
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工伤事故，用人单位须承担对劳动者的一般侵权责任；其次又是一起通勤工伤事故，劳动者可以申请工伤认定，获得工伤保险补偿。这样，便产生了侵权损害赔偿责任与工伤保险 工伤保险与交通事故损害赔偿在发生竞合时处理的顺序及责任如何承担，即由于交通事故引起的通勤工伤事故，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定 ...
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关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与 条规定：“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”）针对此问题劳动和社会保障部办公厅给 ...
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律师 电话13391805320 职工在工作中，特别是在有一定危险的工作中容易受伤。受伤之后，很多单位考虑的是如何赶快把职工打发走。而职工虽然不情愿，却不知如何维护 马某驾驶的汽车发生碰撞，致王某骨折。王某向县劳保局申请工伤认定，劳保局接到申请后，依据劳动和社会保障部办公厅在2000年12月14日作出 ...
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