，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动法》并没有进一步做出明确的规定。 《劳动合同法》则 要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件，则应注意寻求他人证人证言。 当然，对于大型生产型企业，如果可以确定“违章指挥、强令冒险作业”，并且 ...
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所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。21、工伤争议案件的受理，按照1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议 ）证明损害结果的证据，包括医院的诊断证明书、病历、法医鉴定、转诊手续、证人证言、视听资料等证据。（4）证明因人身受到伤害，造成直接经济损失 ...
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的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等亦可证明劳动者的工资金额。退一万步，即使用人单位支付现金，在 的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； [3]数据来源略。 [4]《劳动法》第十 ...
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判断、确认权，但范围十分有限，主要设置在专业性比较强的领域，比如工伤认定、交通 事故责任认定等。而行政登记中记载的权利或事实状态并不由行政机关加以识别或确认 取证。其次，书证 是行政登记程序中的主要证据，相对于书证而言，物证、证人证言等证据类型用得较少。行政登记程序中的书证主要包括申请书、官方批文、 ...
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由提出申请的当事人负担。赔偿义务人的证明责任必须借助鉴定部门的鉴定结论或专家证人的证言予以完成。但实践中，很少有专家就医疗费的合理性和必要性出庭作证，赔偿 大的或正规的企业在职工病休期间还是会发放一定的病休工资的，特别是可能认定工伤的交通事故损害赔偿案件。盲目以工资单计算无疑使受害人获得了额外的利益， ...
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由提出申请的当事人负担。”赔偿义务人的证明责任必须借助鉴定部门的鉴定结论或专家证人的证言予以完成。但实践中，很少有专家就医疗费的合理性和必要性出庭作证，赔偿 大的或正规的企业在职工病休期间还是会发放一定的病休工资的，特别是可能认定工伤的交通事故损害赔偿案件。盲目以工资单计算无疑使受害人获得了额外的利益 ...
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应作为普通劳动争议案件由各基层人民法院受理。 第一章劳动关系主体 第二条【认定“用人单位”的要件事实】劳动者主张用工主体一方性质系劳动法意义上的用人单位， 4、考勤记录或其他进出用人单位的记录； 5、同一用人单位其他劳动者的证人证言； 6、其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。 根据《劳动 ...
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其文章中，没有提及布让尼（Branly）的名字。布让尼提供了相关证人证言以证明其在该领域的贡献，并要求被告改正其文章，但被告一直 的可非难性程度将影响损害赔偿的范围。例如：依据《社会保险法典》，在工伤事故中，如果雇主具有不可原谅的过失(faute inecxusable)，那么较之一般社保赔偿而言， ...
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在其文章中，没有提及“布让尼（Branly）”的名字。布让尼提供了相关证人证言以证明其在该领域的贡献，并要求被告改正其文章，但被告一直置之不理 ，最终确立了无识别能力的儿童也应承担民事责任的规则。 此外，法国最高法院还进一步认定，精神障碍者和儿童的上述责任“并非某种特殊民事责任，并且可以适用于民法典第 ...
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给确定共同犯罪人各自的责任和性质带来难度，而另一方面正是由于知情人多、易于对证人证言的核实和对共同犯罪人供词之间的查证。其次，犯罪现场多留有痕迹、物证 4]该答复指出：应当根据死亡原因，逐个作具体分析，例如：自杀、逃跑击毙、工伤致死、自然灾害致死、医疗事故致死、虐待致死，患浮肿、干瘦致死，以及由于不顾 ...
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