过错进行合理地定位和判断，就一定能够在现行法律框架内，处理好雇员工伤事故的损害赔偿问题，从而无须采用更为苛严的无过错责任的归责制度。 注释： 偿。 19 黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第173页。 20 房绍 ...
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：一、支付一次性伤残就业补助金人民币（币种，下同）21885元；二、支付一次性工伤医疗补助金21885元。 被申请人辩称：一、申请人的伤害是交通事故损害，已经经过 。因此，最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号 ...
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规定，上下班途中既包括职正常工作的上下班途中。也包括职工加班加点的上下班途中。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害……，所在单位应当自事故伤害发生之 根据民事法律规定也应给杨某以民事赔偿，如何解决最终的赔偿问题，维护职工权益以实现社会救济机制的公平正义，是时下工伤与侵权责任发生竞合时如何衔接 ...
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应得待遇，则不存在再行补足的问题，但用人单位也无法再行要求劳动者退回。劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。因为 了用人单位与劳动者发生劳动争议可以自行协商解决，那么， 当劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，就应当允许纠纷双方以协商方式自行解决争议。 因此，对于 ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定。 举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障 。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就 ...
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问题的解释》等民事侵权法律进行协商调解或直接向人民法院提出诉讼解决赔偿问题。工伤事故则指职工在劳动过程中因履行职务或业务而受到的由于用人单位或 补助金、供养亲属抚恤金)、鉴定费、交通食宿费等各类损失。上述二者间具有相同性质的赔偿项目有医疗费、误工费(停工留薪期工资)、护理费、住院伙食补助费、营养费、被 ...
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，要求确认协议无效，那么对该协议的效力我们应当如何认定呢？首先一个问题是，工伤赔偿协议的法律性质是什么，属不属于劳动合同，对于它的效力的判断能否 ，以及是否存在用人单位欺诈、乘人之危等情形来认定协议的效力。而不是以没有进行工伤认定和伤残等级鉴定为由，依据多少年后的伤残等级评定标准和法定待遇标准重新确定 ...
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也可以依据侵权责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得职业病或 条第二项已明确规定，证明劳动关系的材料包括证明事实劳动关系的相关材料，工伤认定部门可以对是否存在事实劳动关系作出判断；先通过劳动仲裁确认劳动关系，再 ...
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赔偿责任。本文中，笔者结合案例，就工伤与人身损害赔偿可否双重赔偿问题进行分析，以期对此问题的解决有所裨益。1.案情简介2007年12月，XX公司与刘 31日，XX公司与刘某达成协议，由XX一次性支付刘某医疗费3万元作为工伤一次性补偿以及因劳动合同解除给予的额外一次性补偿10万元，XX公司同意额外报销刘 ...
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赔偿。”以及“受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金”。而工伤赔偿主要是物质上的赔偿。受害人（5级以下伤残者）可以要求 赔偿请求权的“择一选择”模式，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对两种赔偿请求权的关系，有了较为明确的规定，它赋予了 ...
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