底线的程序保障，充分调动社会资源和发挥民间自治的作用，以成本更低、效率更高、纠纷当事人更多合作、更有利于社会和谐的方式化解纠纷。概言之 利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件，以及工资和社会保险、经济补偿金 ...
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被董事会合法解除, 其与公司之间的劳动关系便面临两难:是尊重公司法赋予企业的裁量权, 还是依据劳动法积极干预?在邓国富与江苏宝得换热设备有限公司劳动合同 就外因而言, 这是资强劳弱模型动摇的结果。从去泰勒化的小组工作模式到系统管理者, 从专业劳动者到知识经济工作者, 从符号分析者到个人服务者, 更毋庸 ...
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