合同标的价值量发生变化,且合同双方自愿维持现有合同关系,可以通过增减合同标底额的方式变更合同,并在增减尺度上应侧重于保护守约方,以达到双方利益 审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发【2009】40号). [3]崔玉清.建设工程合同履行中情势变更原则的适用[J].政法论坛,2014,32(1 ...
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在合同履行过程中没有主张适应情势变更原则而继续履行至完毕,应视为放弃主张的权利。1.3 、情势变更事实是无法预料且不能克服如果当事人在订立合同 下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发【2009】40号).[3]崔玉清.建设工程合同履行中情势变更原则的适用[J].政法论坛,2014,32(1 ...
//www.110.com/ziliao/article-819249.html -
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在合同履行过程中没有主张适应情势变更原则而继续履行至完毕,应视为放弃主张的权利。1.3 、情势变更事实是无法预料且不能克服如果当事人在订立合同 下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(法发【2009】40号).[3]崔玉清.建设工程合同履行中情势变更原则的适用[J].政法论坛,2014,32(1 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78 ...
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概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此的理解也宽紧各异。例如, 江苏省高院的《关于审理劳动人事争议案件的指导意见 (二) 》明确将高级管理人员限制在《 联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78 ...
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