综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和劳务企业。各地 。建设方必须按照法律法规和合同约定及时足额支付工程进度款，进行工程竣工验收、结算和支付工程款。建筑业企业承揽工程前要进行充分的工程项目风险评估，增强合同 ...
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综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包企业和劳务企业。各地 。建设方必须按照法律法规和合同约定及时足额支付工程进度款，进行工程竣工验收、结算和支付工程款。建筑业企业承揽工程前要进行充分的工程项目风险评估，增强合同 ...
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人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、派驻相应 与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。在结算问题上，根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第20 ...
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本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2、缴费工资与实际工资存在差额时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的 保险，则职工发生工伤时，以上三项补助金的计算标准按照月缴费工资作为计算标准是完全没有问题的。但是，如果单位未为职工交纳工伤保险或者职工工作时间不满 ...
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就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。此外劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的 基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。三、是否支付经济补偿金非全日制用工双方当事人任何一方 ...
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人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、派驻 与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。 在结算问题上，根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第20条 ...
//www.110.com/ziliao/article-502816.html -了解详情
人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、派驻 与他人签订建设工程施工合同的行为无效，人民法院可以收缴当事人已经取得的非法所得。 在结算问题上，根据《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件的暂行意见》第20条 ...
//www.110.com/ziliao/article-500710.html -了解详情
已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的 ...
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以下简称五城区）及郊区（市）县范围内国有土地上房屋征收与补偿有关问题通知如下： 一、征收补偿标准 征收补偿包括被征收房屋补偿费、政策性补偿费、政策性 房屋为非住宅的，被征收房屋和安置房屋按建筑面积进行产权调换，根据评估价结算价差，被征收人一次性付清差价款的优惠20%。 对私有住宅房屋产权建筑面积低于 ...
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亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的 ...
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