限的。（《唐六典》卷三户部郎中员外郎条注）对于赐田，因是君主赐予，以奖功勤，在性质上已变为私田，故许出卖，律令皆同。 综合前述唐令规定及唐律 买主义务。 卖买田皆经所部官司申牒，在唐代是一个必经程序。国家的目的，是为了在年终时彼此除附，即从卖主的土地登记中除去相应的土地数，从买主的土地登记中附加买入的 ...
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有不同认识，如有人认为，计分考核制只是狱政管理过程中的一项行政措施，以分计奖所得到的行政表扬，计功是否达到了减刑适用中的实质性条件，需要通过审判活动重新评价 差者则要扣分，考核实行每日记录、每周检查、每月总结、每季评比、半年初评、年终总评的制度，使犯罪人的改造表现成为看得见的东西而非笼统的抽象概念，又 ...
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“确有悔改表现”甚至“立功表现”与否主要以考核所得分数为依据，即常被称之为“以分计奖，以分折刑。”罪犯达到一定的考核分后即可获得相应的奖励甚至减刑。对于这种 差者则要扣分，考核实行每日记录、每周检查、每月总结、每季评比、半年初评、年终总评的制度，使犯罪人的改造表现成为看得见的东西而非笼统的抽象概念，又 ...
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的话, 公司后面会有行动。该员工考虑到其实际情况, 没有签。之后, 公司对其年终绩效考核打了不胜任工作的1分。员工韩某不认可, 找公司询问理由, 案例中, 员工韩某为公司部门技术专家, 多次获得过总经理特别奖和公司优秀员工奖, 且当年还获得了三季度总经理特别奖, 并没有显示出员工由于工作能力低下而不能 ...
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规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。②年终一次性奖计算问题纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按 ，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将 ...
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，参加评议的审委会委员发表错误意见的每一件扣0.5分……委员所扣分数与年终岗责奖挂钩。” 那么，这一富有新意的改革举措是否具有正当性呢？不少人尤其 审委会委员是否发表了错误意见的标准。如果，某一“委员”被认为发表了错误意见，其“年终岗责金”就可能受到一定的影响。这事实上将导致一个法官因为行使了判断权而 ...
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附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业 ...
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四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒 第十章 培 训 第十一章 交流与回避 第十二章 等补贴、补助。 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。 公务员工资应当按时足额发放。 第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济 ...
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提供依据，调动员工工作积极性。 综上所述，用工单位对劳动者没有了罚款权以后，也并不是完全剥夺了企业对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它方式进行考核。如果 ...
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旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各 结构 月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收入+年终奖金 4-1-3 公司依岗位 ...
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