劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位 ...
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书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。即劳动者基于劳动而获得的全部货币收入均应作为双倍工资的 ...
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由国家统管，物质利益并非企业、职工进行社会活动的直接动力。相反，而是大力批判物质剌激、奖金挂帅，大兴政治上的不断革命。在农村，推行一大二公，种什么、种多少都由国家决定； 差，论职务还比他们高，而钱却比他们少得多。特别是年终评比考核，在台上给厂长经理发奖金，每个人少则几万，多则十几万，而自己作为一个市长 ...
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、超标准列支工资及“三项费用”未作纳税调整。1、发放各种工资性支出、津贴、奖金、补助等直接计入成本、费用，不通过“应付工资”科目核算，特别是加班工资、合同工 与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出；第十 ...
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、超标准列支工资及“三项费用”未作纳税调整。1、发放各种工资性支出、津贴、奖金、补助等直接计入成本、费用，不通过“应付工资”科目核算，特别是加班工资、合同工 与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出；第十 ...
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，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。4、是合法避税的 保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 ...
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单位都应该一次性支付给劳动者。还有一种普遍情况是，很多单位都有季度奖、年终奖，做销售的有销售提成，按照用人单位的规定，这部分一般都在年末发放 规定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴工资以及特殊情况下支付的工资等。因此，用人单位应该支付劳动者的各项奖金 ...
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，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人 补贴、化工补贴、伙食补贴、技能补贴、住房补贴、全勤奖等类似名目为补贴、津贴、奖金之类的往往都被列入标准工资，作为计算加班工资的基数。 令人欣慰的是，该条例修订 ...
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而言，法官在法院内待遇应最高。在目前法官的工资尚未提高的情况下，法院可在内部奖金的分配上体现对法官的倾斜，以凸显法官的地位，增强法官的职业自豪感和责任感，并体现 了，被评查的案件数量也就多了，扣分机会也就多了，结果，他年终的目标考核奖金反而比别人少。他还提到他审结的一起案件，当事人未上诉也未上访，但其 ...
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排名情况，真正让大家服气。把审判质量的考评结果和每名法官的成长进步和奖金直接挂沟，加强对法官的职业道德、工作业绩、调研能力及其他综合能力的考核， ；年度考核未达到60分的占部门人数的50%以上，部门负责人自动辞职。中层干部年终审判质量及综合测评满意率低于60%的责令辞职；排在末位且测评满意率低于80% ...
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