日止的全部工资。 二、双方劳动合同第四条第(一)项关于不定时工时制的约定因违反法律规定属于无效条款，A应按小丽实际出勤计发加班费。理由如下： 首先，《劳动法 十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这是法律层面对企业实行不定时 ...
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公司章程的规定。而公司法也作出了“公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。”的规定，但应当清楚该条规定所针对的是股东的股权转让行为，即当股东作出股权 法律行为的要件，应当视为权利人对权利负担所作出的承诺。其约定在不违反法律禁止性规定的情况下，就应当具有法律效力。因此，股东在离职后就应当按照约定转让其所 ...
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负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。其次，《职业病防治法》与卫生部自己制定的《职业病诊断与鉴定管理办法》赋予了卫生行政部门多项行政 表现。《职业病防治法》对用人单位规定了许多应当、必须和不得，振东公司并没有依法履行义务，其员工得职业病和患尘肺死去的事已有先例，但一直没有 ...
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-----被精神病案。 2012年7月20日，本来是普通的一天。按照惯例，汪闻桦早早来到公司商店，与员工们一起忙碌地打理业务。此时，一个意想不到的 近亲属认为行政机关、医疗机构或者其他有关单位和个人违反本法规定侵害患者合法权益的，可以依法提起诉讼。该法特别规定，违背他人意志进行确定其是否患有精神障碍的 ...
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：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是 ，因原告同时操作两台机，工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以在不超出两个工作日的时间内自主检查后送检；被告提供H31机台生产 0.08mm的漆包线 ...
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：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是 ，因原告同时操作两台机，工作繁忙，未能及时做自主检查，依公司规定可以在不超出两个工作日的时间内自主检查后送检；被告提供H31机台生产 0.08mm的漆包线 ...
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和亲笔供词均属于《中华人民共和国刑字诉讼法》第五十四条规定的非法证据，应当予以排除的辩解，以及辩护人所提上述材料属于《中华人民共和国刑事诉讼法》第五 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄瓜瓜。2011 ...
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劳动者可以解除劳动合同：(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第八十条规定：“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正， 员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以解除。主要包括三种方式，法定解除、协商 ...
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，用人单位可以依照其内部的规章制度以员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样 经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算， ...
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废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。 何谓“严重违反”、“重大损害”？法律上并无明确的规定，因此，公司规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如， 说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格，按照该 ...
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