损害赔偿纠纷、房屋转租纠纷、房屋转让纠纷、转让合同纠纷、不当得利纠纷、劳动争议纠纷、确认执行和解协议无效纠纷等。此类案件的发生大多是当事人之间基于信任、交易习惯等 公司，一般测谎的对象是了解情况的法定代表人或公司员工。另外，为了明确标的物是否给付、书证是否真实等问题，也有对第三人进行测谎的情况。[3] ...
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，才能切实保证社会稳定。海安法院对于追索赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、医疗费、劳动报酬的案件，开通“绿色通道”，优先立案、优先审理、优先执行。对困难投诉人员 ：“惩治腐败型”，以集访、群访为主，反映问题的核心是要求惩治企业腐败分子，还企业本来面目。“心理不平衡型”，来访人员多数是破产企业原来的负责人 ...
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的研究机构或咨询机构进行开发。该类商业秘密依据委托开发协议而产生，委托方把需要解决的技术问题或经营问题交给受委托方进行开发，委托方支付相应的费用。它本质 又折射出商业秘密权利架构对多元化利益价值的追求，反映了尊重个人生存与劳动权利的伦理趋向。[8] 2.“出资聘请他人从事研究或开发之营业秘密，其营业 ...
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民事诉讼的，人民法院不予受理，当事人对作出的行政处罚不服提起行政诉讼或就损害赔偿问题提起民事诉讼的，以及人民法院审理交通肇事刑事案件时，人民法院经审查认为公安机关 就事故达成的调解协议，但是协议中对于责任的认定一般都处于模糊的状态，需要根据赔偿数额、赔偿主体等进行综合判断。三、建立和谐劳动关系的重担不 ...
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增加了?这两个问题的答案无疑是肯定的。无论如何,这样一种拨缴方式,实际上割断了工人与工会的经济联系,并造成了雇主和工会双方的心理定式,即工会就是 ”;第三十条“工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业,做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。”等等。 其二,工会的实体权利没有强劲的诉权保障。实体 ...
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增加了?这两个问题的答案无疑是肯定的。无论如何,这样一种拨缴方式,实际上割断了工人与工会的经济联系,并造成了雇主和工会双方的心理定式,即工会就是 的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 ...
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增加了?这两个问题的答案无疑是肯定的。无论如何,这样一种拨缴方式,实际上割断了工人与工会的经济联系,并造成了雇主和工会双方的心理定式,即工会就是 的是第二十条第四款因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼 ...
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弱。有研究表明，切断或削弱某些重要的社会联系会助长犯罪行为。进一步讲，强制劳动会强化罪犯的个人存在的现实性，为他们刑满释放后寻找固定的有偿工作提供经验。 。针对一些吸毒者因为不能如数偿付罚金而被判处违约拘禁的问题，缓刑机构和检察院曾经达成一项协议： 如果违约拘禁严重影响此类犯人正在积极参与的康复性矫正 ...
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公司职工以智力资本出资对推动高新技术产业的发展和解决职工购股资金来源不足的问题大有益处，这也是知识经济时代知识物化的表现。智力资本化可赋予产权所有者 补充。智力资本使企业核心竞争力的构成要素(如企业文化、组织形式、管理理念、员工素质、高新科技等)同企业物质基础整合在一起，共同表征企业实际价值和发展潜力 ...
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、完善卫生行政管理方面的法律法规，利用现代科技技术解决现实生活中存在的复杂问题，在行政管理方面做到客观、公正，在行政执法方面做到事实清楚，证据确实充分 ，规定的太概括所导致。解决好医患纠纷牵涉到社会的卫生行政管理部门、劳动人事部门，教育部门、纪检监察部门、司法机关、新闻媒体等有关部门的方方面面，是一个 ...
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