,故被申请人结算了申请人在职期间剩余未领取的工资,被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的,员工旷工三天才算自动离职,公司 组长,2010年升为该部门主管助理。2008年,公司与王湘签订了无固定期限劳动合同。同年,她还获得过公司颁发的优秀雇员奖和十年长期服务奖。但王 ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -
了解详情
12348法律咨询热线接到王女士电话。 王女士与老公是婚后进的同一家公司,她说,入职后,公司并没和她签订书面劳动合同,只让填写了入职须知。须知上 王女士双倍工资是违法的,王女士有权向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民,入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-298017.html -
了解详情
是推脱逃避责任,规避法律,供电公司应当在管理中采取各种强化措施,建立严格的劳动合同管理制度,禁止或防范出现农电工不与单位签订劳动合同的现象,避免形成事实劳动关系。 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形, ...
//www.110.com/ziliao/article-256617.html -
了解详情
当到该公司人事部询问时,经理告诉她:你的学历大低,不适合公司的工作,所以没有被录用。胡某认为自己具备了招工启事上所要求的高中文凭,符合高中以上文化 劳动者选择职业权利的侵害,主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件,如过高的违约金、上岗保证金,让劳动者辞工后 ...
//www.110.com/ziliao/article-232939.html -
了解详情
。 收到解除通知后,孙某没有按照公司要求办理工作交接,而是向区劳动人事争议中卫委员会提起仲裁申请。 孙某的仲裁请求包括:未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动 资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-939853.html -
了解详情
自然否认。即使是他签的字,他非常可能也记不得了。因为一般情况下,公司的HR会拿着劳动合同、保密协议、竞业协议等等一沓文件让人签字,很少有人留意签了 必要签订一个竞业限制协议,跟普通员工签订竞业限制协议没有意义,也不会被法律支持,必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制协议。常程是联想 ...
//www.110.com/ziliao/article-859884.html -
了解详情
合同法等法律法规中没有关于发放年终奖的直接规定,但是,这绝不意味着用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者 风机公司驻温岭办事处的技术人员,双方在先形成了人事关系。此后,他又与位于温岭的某风机公司签订劳动合同,形成了双重的劳动关系。金某向上述两家公司提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -
了解详情
没有建立劳动关系,宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。同理,大华公司章程将是否与公司具有劳动合同关系作为取得股东身份的依据继而作出人走股留的规定, 凯盛公司公章。2012年10月24日,工行宣城龙首支行与凯盛公司签订《最高额抵押合同》,约定凯盛公司以宿房权证宿豫字第201104767号房地产权证项下 ...
//www.110.com/ziliao/article-771951.html -
了解详情
合同的甲方乙方一定要注意合同上与你签订的乙方,以免掉进了金融公司与你签约,但要你在老坛酸菜厂工作的圈套里。(五)劳动合同需入职一个月内签订1.《劳动法》允许企业在一个月内与劳动者签订劳动合同,在这一个月里,单位可能会跟你说是“试用期”、“实习期”,这其实是劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-690922.html -
了解详情
要支付经济补偿金,也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序,除了依法经济补偿金,也要支付赔偿金。而有的用人单位 合同前12个月的平均应得工资5200元支付,而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -
了解详情