，大专以上也是高中以上，并不矛盾嘛。胡某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，永声家电公司的工作并不需要很多体力，因此 侵害了也不敢主张权利。还有一些私营小老板更是出口不凡，在这里我就是法，我想怎样就怎样；并且不按规定办理解除劳动关系的相关手续，又为劳动者主张自己的合法权利 ...
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到省高级法院，所有的地方法院在财政上都依赖于它们的地方老板，即它们所属的当地政府。法官工资和法院运行经费大部分来自地方政府的预算，当法院判决有背地方利益 世界接轨。只有一套独立而高效的司法系统才能实现社会和经济的可持续发展，最终给现在的政府提供政治上的合法性，但是近几年的趋势似乎有所变化，因而司法改革 ...
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医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人，双方一个愿打一个愿挨，关你政府的屁事，签劳动合同吧， 双薪的规定会让劳动合同签约率大幅度提高，但签合同并不一定办理保险，现在没有为员工办理社会保险的企业还有很多，不急，警钟既然已经敲响，前进的脚步就不会停止 ...
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的。因为这种看法本质上是把国家收税跟开赌场的老板抽份子当成了一回事，也就是说把现代民主制度下的税收合法性给排斥掉了，这样的认识丝毫也没有超出封建 税收理论的学习和理解也由于信息来源的“不对称”和意识形态上的偏见而使不少学者还处于“未启蒙”的状态。从这个意义上说，与其现在就出台一部粗糙幼稚的税收基本法还 ...
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的取得和维护主要是靠斗争、靠讼争的话，那么现在这已成为过去；如果说早期处理劳动争议不看对象、不分属性，主要是靠司法、靠法院、靠国家强制 法院，社会保障性支付争议仍然应由普通法院审理，受民事诉讼法调整，劳动法院只审理工资报酬一类基础性给付争议。这样做的意义在于，它不仅有利于保障和稳定劳动法及其争议处理 ...
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哲学的目标 管理，若附了这些条件才能应用，也就不称其为管理的哲学了。现在大家可以大体感觉到给这样的称为管理的哲学的目标管理下一个简单的定义 要全力以赴地工作。所以，只有那些有事业心的人，雄心勃勃的人才能真正实行目标管理。我 们面临着改革带来的利益关系的调整。多种经营更面临着市场经济中包括商品生产，激烈 ...
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股等多种手段激励上市公司高管。有统计显示近年来上市公司高管薪酬（主要是工资＋奖金）已有显著提高，1998年上市公司高管平均薪酬5－6万元，2002 可以不披露，但是你披露的任何东西都要承担法律责任……我们现在的问题是，你必须说话，但是你不需要对自己的话承担责任。”看来我们的监管部门还是要在加大处罚力度 ...
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来源主要依靠工资薪金的阶层缴纳的个人所得税占全部个人所得税收入的46.4%③；应作为个人所得税缴纳主要群体的上层阶层（包括在改革开放中发家致富的民营老板、歌星 次修正，但减除费用800元的标准始终没有调整，一直执行到现在，这显然与现今社会状况不太相符。我们可以允许各省、自治区、直辖市级政府根据本地区的 ...
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劫持后遭受生命危险。(27)不仅如此，唯利是图的扬斯敦监狱还大量裁减管理人员，监狱老板还称一顿给囚犯两片面包足矣(28)。在扬斯敦，甚至连厕纸都定量供应 的正当性需要人类的证明，这就是自古到今无数关于惩罚正当或不正当的著作和文章出现的原因。现在，我们拥有从报应矫正或威慑等抽象理念到道德表达、耻辱标签等 ...
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各位埋头创业的企业主和老板应当注意了，否则，可能会当冤大头---无意触犯到《劳动合同法》而承担巨额的赔偿责任。这绝不是耸人听闻，北京劳动法律师沈斌倜最近经常 告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜律师说 ...
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