工作过程进行安排、指挥,以实现对其在安全、质量等方面的控制和管理。前者构成承揽关系,后者构成雇佣关系。 第四,从劳务专属性程度来看,雇员一旦由雇主选定,非 人可以将承揽的工作部分交给第三人来完成。 第五,从报酬给付来看,雇佣一般为继续性契约,雇员如果已付出劳务,即使未达到雇主所期望的结果,雇主仍须支付 ...
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报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之,则应当认定为承揽。雇佣关系中雇主的责任为无过错责任,对雇员致人损害的承担替代责任,对雇员自身损害承担赔偿责任;承揽关系中定作人的责任则为过错责任,对承揽人致人损害和自身损害原则上不承担赔偿责任,只有在定作、指示 ...
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房屋发包给有资质的单位或个人承建,双方形成的是承揽合同关系。承包人雇人建房,双方形成的是雇佣合同关系。承揽合同和雇佣合同具有以下区别:(1)雇佣 ,就开始到处建房,成为农村建房游击队,一旦在建房时发生农民工人身伤亡事故,房主和包工头往往都觉得不应该由自己承担责任,调解比较困难。受害的农民工一方,有的 ...
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不一第一种观点认为,房主与包工头之间为雇佣关系,双方达成的建房协议是雇佣合同。持该观点的人通过分析承揽合同与雇佣合同的区分规则,提出:“由于不动产天生的 就属于违法违章建筑等。[1]孙媛媛:《农村房屋建设人身损害案件研究—以法律关系和法律责任认定为核心》,山东大学2010年硕士论文[2]刘红连:《建房 ...
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认为,伶站石料公司将片石开采的工作交由黄志完成,黄志以自己的设备、技术和劳力完成该工作,伶站石料公司给付报酬,伶站石料公司与黄志是承揽合同关系。黄 的方数计算报酬给覃忠等人,黄志与覃忠属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ...
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的生产经营活动或者其他劳务活动。”所规定的雇佣关系。特别是海X属于职务行为。而原告属于转包关系中的包工头应适用承揽合同关系而不是所谓的雇用法律关系。 合同法》第二百八十二条“因承包人的原因致使建设工程在合理使用期限内造成人身和财产损害的,承包人应当承担损害赔偿责任。”的规定,故应当依法判决驳回对原告的 ...
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认为,伶站石料公司将片石开采的工作交由黄志完成,黄志以自己的设备、技术和劳力完成该工作,伶站石料公司给付报酬,伶站石料公司与黄志是承揽合同关系。黄 的方数计算报酬给覃忠等人,黄志与覃忠属雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身 ...
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合同是一种以劳务为标的合同类型,它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。 第一层次的劳务合同又可以分为 。而劳动合同则是资本主义工业化大生产的产物,是国家干预雇佣关系的结果。 5、解决争议的方式不同。雇佣合同作为一种民事合同,发生争议,当事人可以直接向 ...
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民法所规定法权模型要求的,具有民事权利义务内容的民事法律关系。医疗法律关系是民法伴随医疗行为调整医患双方人身关系和财产关系的结果,是医患双方间的人身关系 无报酬或劳务供给者是否独立完成劳务等的不同,将劳务合同分为三种:即雇佣合同、承揽合同及委任合同。医疗合同属于哪种各国说法不一,莫衷一是。1、委任合同 ...
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业务或者经营活动,是不是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。三、在实务中区分雇佣关系和承揽关系可从多角度进行分析1、从主体角度进行分析。雇佣关系为 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担 ...
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