提供书面解除劳动合同通知书，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。 这类情况不建议向劳动监察部门投诉了，公司已经下决心裁员，监察部门解决不了任何问题，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。 劳动者 ...
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合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关证据，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资。 ...
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职工合法权益难保障。我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的劳动争议就大量减少。凡劳动保障监察执法消极乏力，将劳动者投诉拒之门外，或受理后不执法、不作为的，劳动侵权行为就难以有效遏制，由此 ...
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职工合法权益难保障。我国绝大多数劳动争议因用人单位侵犯劳动者法定权益而引发，如拖欠工资、不缴纳社会保险费等。凡劳动保障监察执法到位的，劳动者权益就能及时得到保护，由此引发的劳动争议就大量减少。凡劳动保障监察执法消极乏力，将劳动者投诉拒之门外，或受理后不执法、不作为的，劳动侵权行为就难以有效遏制，由此 ...
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差异等多种不利条件，导致了一些受虐妇女们反抗不能、求助不得、离婚无果、投诉无效、走投无路。[13]为了避免自己或者家人遭受更为严重而持久的人身伤害，迫不得已选择了 是几年前发生的王斌余案。2005年5月，农民工王斌余在被包工头长期拖欠工资、索薪无果、走投无路的情况下，持刀在包工头住处杀死4人，重伤1人 ...
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不受理，如传销案件、涉及金融机构整顿的案件、证券欺诈案件、国企改革引起的拖欠工资案件等。 3.两种裁判结论的法条援引和表述方法。驳回起诉的裁定书援引的 原因导致缺乏支付能力，又没有进行工程结算或者对工程结算不主张权利，实际施工人投诉无门的场合，才能准许实际施工人突破合同相对性，提起以发包人、施工总承包 ...
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规定 第二节 招标 第三节 投标 第四节 开标、评标和中标 第五节 招标投标活动投诉处理 第三章 建设工程合同的订立 第一节 合同的类型 第二节 合同主体适格性 承担其他工程的履约情况和诚信情况，是否存在不良信誉等情形；包括是否列入拖欠民工工资企业名单等； （3）其它应调查、证实的与委托事务相关的信息 ...
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市政工程项目的招投标活动的监督执法，由建设行政主管部门负责。35.2投诉书内容投诉应当提交投诉书，律师代委托起草投诉书时应注意如下内容：（1） 投诉人的名称 其他工程的履约情况和诚信情况，是否存在不良信誉等情形，包括是否被列入拖欠民工工资企业名单等；(3) 其他应调查、证实的与委托事务相关的信息和事实 ...
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意义上的供需矛盾突出、规范性不足等问题依然存在，一度成为社会关注热点的拖欠农民工工资、损害农民工权益的现象依然存在，在国家加大对房地产市场调控力度的背景 “责令支付”的形式来实现劳动者要求用人单位支付赔偿金的请求。劳动者未向劳动行政部门投诉，直接依据《劳动合同法》第八十七条规定诉求用人单位支付赔偿金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
意义上的供需矛盾突出、规范性不足等问题依然存在，一度成为社会关注热点的拖欠农民工工资、损害农民工权益的现象依然存在，在国家加大对房地产市场调控力度的背景 “责令支付”的形式来实现劳动者要求用人单位支付赔偿金的请求。劳动者未向劳动行政部门投诉，直接依据《劳动合同法》第八十七条规定诉求用人单位支付赔偿金的 ...
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