权的公权性质在于：劳动报酬权在任何国家均是一个重要的社会政治和经济问题，作为政治国家和经济国家必须干预劳动分配关系。原因在于： 1.劳动报酬权的能否 数额的直接责任人员依法追究其刑事责任，以发挥法律的震慑作用。 应加大行政处罚力度。现有立法对恶意克扣、拖欠工资的行政处罚过于轻微，不能起到惩戒作用。原 ...
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情形。 因此，为防止自身违约以及劳动关系的破裂，以往足球运动员应对俱乐部拖欠工资的情况须十分小心，以至于对短期的拖欠多默不做声，无法求助于司法 英，ALEJANDRO P M，姜元哲.我国国际职业足球运动员合同违约纠纷解决关涉的主要法律问题：以巴里奥斯案为例[J].天津体育学院学报，2014,29(5 ...
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熟知法律法规，能随答当事人所提出问题，而且要有一定的耐性，能够经得起群体人员的询问，甚至忍受个别人员的奚落，一方面耐心做好当事人思想工作，另一方面要不辞劳苦、 部门对拖欠工程款的施工单位不予供电、验收等，以督促其付清工程款及民工工资。（四）完善法律法规，更好保护弱者。在修改涉及城市房屋拆迁的法律法规中 ...
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律师办理有关建设工程合同纠纷案件，绝大多数是工程款案件或与工程款有关的案件，某种意义上说，解决工程款拖欠以及相关的法律问题，正是当前律师办理工程纠纷案件 法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题，司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定：“违法分包合同和转包合同被确认无效，实际施工人与 ...
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委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《 、实发金额等事项。《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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保险待遇纠纷相关法律适用问题的指导意见》三项指导意见。 该三项指导意见是在对二000年至今广东省高级人民法院和我院有关劳动争议案件的法律适用意见进行 的，举证责任如下分配： ⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付 ...
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而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中 罪的司法适用。例如，若采取缩小解释，则在某拖欠工资的案件中，如果劳动行政部门认为是劳动纠纷的，行为人就可能成立本罪；如果劳动行政部门不认为是劳动纠纷 ...
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而形成的劳动关系之中，而把劳动者与用人单位或雇主之间依照民事法律而形成的劳务关系或雇佣关系排除在本条适用之外？ 本文认为，劳务关系同样为本条所规制，其中 罪的司法适用。例如，若采取缩小解释，则在某拖欠工资的案件中，如果劳动行政部门认为是劳动纠纷的，行为人就可能成立本罪；如果劳动行政部门不认为是劳动纠纷 ...
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的执行情况，笔者通过阅卷及承办人访谈的方式进行调查，通过调查总结近年来群体性纠纷案件执行特点，分析存在的问题，提出些不成熟的建议和想法。 论文关键词：群体性 纠纷 部门对拖欠工程款的施工单位不予供电、验收等，以督促其付清工程款及民工工资。 （四）完善法律法规，更好保护弱者。在修改涉及城市房屋拆迁的法律 ...
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熟知法律法规，能随答当事人所提出问题，而且要有一定的耐性，能够经得起群体人员的询问，甚至忍受个别人员的奚落，一方面耐心做好当事人思想工作，另 一方面要不辞劳苦 部门对拖欠工程款的施工单位不予供电、验收等，以督促其付清工程款及民工工资。 （四）完善法律法规，更好保护弱者。在修改涉及城市房屋拆迁的法律法规 ...
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