是否适用《工伤保险条例》形成不同意见，就有关问题向我院请示。我院研究后认为，相关法律适用问题涉及面广，各地规定不一致，特向你院请示。一、案件的由来 得到劳动报酬，即劳动者提供劳务，用人单位支付约定的劳务报酬，劳动者无权要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。（4）因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》，而因 ...
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，不包括对其给予其他纪律处分等形式。 （四）承担的法律责任不同 表现在以下几个方面：第一，对外责任的区别，劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以 单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的 ...
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标的是劳务提供而非具体工程项目。 劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。 他们的区别在于： 1.适用的法律不同。 以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定， ...
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，严重破坏了我国劳动力市场的正常秩序，严重损害了劳动者的法定权益，制造着新的正式工与派遣工的“用工二元制”，直接挑战了我国的法律底线和道德底线，影响 制,是摆正劳动关系主流用工方式的当务之急，通过完善目前《劳动合同法》中的劳务派遣立法，为劳务派遣工权益提供合理、严格的法律保护，有利于促进我国劳动关系和 ...
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今天刊登《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（征求意见稿）》，社会各界人士可采取书面寄送或者电子邮件的方式，对司法解释稿提出具体 连带责任。第二十四条 工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受 ...
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》，后者虽然用了劳务关系的概念，但并未改变原有雇佣关系的性质。 上述两种法律法规使得本案对雇佣关系处理的法律适用产生了不用意见。《人身损害司法解释》作为 第35条存在一定区别，主要表现在前者规定提供劳务方因劳务造成他人损害的，由接受劳务方承担责任后，并未明确提供劳务方在故意或者重大过失情形下对接受劳务 ...
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判，影响了法律适用上的统一性和可预测性，极大地损害了司法权威。鉴于此，笔者在此提出一点拙见，希望能够引起大家共鸣，以期为审判实践和立法工作提供一点参考。 工作成果的认定也很困难，虽然雇佣关系不注重结果只注重提供劳务的过程，但是并非任何过程都没有结果，有的过程也会产生结果，这就给雇佣关系和承揽关系的区分 ...
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是否适用《工伤保险条例》形成不同意见，就有关问题向我院请示。我院研究后认为，相关法律适用问题涉及面广，各地规定不一致，特向你院请示。一、案件的由来 得到劳动报酬，即劳动者提供劳务，用人单位支付约定的劳务报酬，劳动者无权要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。（4）因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》，而因 ...
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相应的赔偿责任。 第十九条 适用侵权责任法第四十九条的规定，有下列情形之一的，人民法院应当认定机动车所有人对于损害的发生有过错： （一）机动车 连带责任。 第二十四条 工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务 ...
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相应的赔偿责任。 第十九条 适用侵权责任法第四十九条的规定，有下列情形之一的，人民法院应当认定机动车所有人对于损害的发生有过错： （一）机动车 连带责任。 第二十四条 工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务 ...
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