下并非上策。但是，如果一个企业的产品大部分用于出口，国内的销售利润不是企业效益的主要部分，那么通过降低国内价格的方法以来减轻被反倾销的危险还是一种有 的员工来承担。销售佣金也可以考虑作一些方式的变化。商务部一般将公司销售人员的工资认为是间接费用，而将付给外部销售人员的佣金作为直接费用。因此，如果公司将 ...
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身份是公司的职工，作为职工他们对其就业的公司有很强的依赖性，更加关注工资和福利的增加，而这些要求在很大程度上又有赖于公司经理的支持。因此公司 的权利与义务。四、投资者利益保护与公司治理结构的完善为了充分提高公司的经营效益，切实保护投资人特别是中小投资者的合法权益，适当兼顾利益相关者的正当利益，在立法 ...
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条件保障当事人的充分意思自治。商法对意思自治进行限制的目的在于追求社会公平与效益的统一，激发行为人自主自力进行交易和平衡各方利益，是人权精神在商法领域的 发展法，即“环境、人口和自然资源协调发展法”；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理 ...
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是基建规模适当法。这种立法着眼于投资规模是否过大、投资结构是否合理、投资效益是否提高，强调固定资产投资权限范围、责任和责任措施，强调违法行为的可罚性。 结果是不同的。 生产是消费的基础，但分配是影响消费需求的重要条件。由于工资、奖金、津贴的“刚性”和个人收入最大化目标刺激了企业增长消费资金的冲动，因而 ...
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减少政府对资源的直接配置，推动资源配置依据市场规则、市场价格、市场竞争实现效益最大化和效率最优化。政府的职责和作用主要是保持宏观经济稳定，加强和优化公共 有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全工资决定和正常增长机制，完善最低 ...
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在近十年以来，因为新农村建设成绩卓著，农民工相对于经营者的谈判地位大幅上升，工资低就跳槽，工伤职业病待遇也大幅提高。与此同时，少数人却走向另一个极端，一有事情 欠薪逃跑的事件发生，也有中国人在境外务工拿不到工资陷入困境的事。服务业也有欠薪，一方面是经营效益下滑后欠薪，另一方面是员工主动跳槽欠薪。该行业 ...
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经济体系。要加快转变对外经济发展方式，推动开放朝着优化结构、拓展深度、提高效益方向转变。创新开放模式，促进沿海内陆沿边开放优势互补，形成引领国际经济合作 、转移支付为主要手段的再分配调节机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入 ...
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发展的重要形式。 2．跨国公司对我国企业并购的特点 (1)跨国公司并购的重点主要是效益较好的大中型国有骨干企业 改革开放初期，跨国公司为抢占市场，一般对并购目标不 退休职工的社会保障问题成为当务之急。国家应该就职工的就业和分流、职工的工资、福利、医疗保险、劳动保护、下岗职工的生活安置和再就业问题；职工 ...
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蓄储利息税等显然是公平优先，而其他税种则多是效率优先；在劳动法中，工资分配坚持效率优先，社会保险分配则坚持公平优先；在市场规制法中，竞争法是公平和 有自由裁量权的场合，公正执法和执法必严、违法必究是执法的最高原则，执法者追求效益目标时不得超越此原则，这也是近些年来执法过程中地方保护主义、部门保护主义等 ...
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一个顽固的社会固疾。不法业主可以用不签劳动合同、试工、效益不好等各种主观理由来拖欠或克扣工资，而上当或忍让者比比皆是。 2、 劳动关系管理的混乱使 地看到，2004年4月10日建设部会同国家发改委等十部门制订了解决民工工资拖欠问题的时间表。有关部门将于2004年6月底以前基本解决2003年当年拖欠的 ...
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