合同期满终止，用人单位不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿，而无固定期限合同自然终止后(包括劳动者死亡或开始依法享受基本养老保险待遇两种情形)， 或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人单位 ...
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单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， （连续两次订立固定期限劳动合同的，需订立无固定期限劳动合同）；试用期工资必须严格遵守法律法规要求的标准；试用期间，用人单位解除员工必须有充分 ...
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其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 第十八条 劳动合同经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的; (十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的; (十一 ...
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其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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其不利后果主要是在劳动者达到法定退休年龄前无法定理由用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同关系，因此，该规定完全可以视为赋予用人单位的一种法律责任。 研究［J］． 法学杂志，2012( 12) ． ［4］王忠． 未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题［J］． 中国检察官，2012( 7) ． ...
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二、实践中的两种不同解释 连续签订两次固定期限劳动合同后，是在双方都同意续订的前提下，劳动者提出签订无固定期限合同才应签订；还是只要劳动者提出签无固定期限 人员而带来的损失。同时劳动者在出现法定情形时，用人单位也可以解除劳动合同。四、小结综合考虑《劳动合同法》第十四条第二款第三项的字面含义、立法背景、 ...
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实际很难适应私营企业管理的需要。而且更重要的是，私营企业主往往或多或少将劳动人事管理工作随心所欲处理。盲目地扩展经营自主权（包括用人自主权）范围，认为企业是 劳动合问，应当订立无固定期限的劳动合同。但是无固定期限并不意味着可以随时解除合同，双方若是要行使合同解除权，仍然需要按照劳动法第二十五条、第二十 ...
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义务的对比。 二、劳动合同制度中解除劳动合同相关规定的不足 1．我国劳动法第二十条规定：劳动合同的期限分为固定期限、无劳动期限和以完成一定的 了矫枉过正的历史再现。立法者煞费苦心，却不知不觉走向了另一个极端，忽视了劳动关系稳定性对经济的作用甚至可以说有悖于劳动法的价值追求。按照功利主义和实证主义法学 ...
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