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单位根据(88)京政农93号文件规定,针对二人违反劳动纪律、长期旷工躲生行为,报请有关部门改变二人户别。北京市公安局海淀分局龙泉 出版有限公司2007年版,第78页。 [36] 何海波:《实质法治寻求行政判决合法性》,法律出版社2009年版,第14页。 [37] 参见北京市海淀区人民法院编著: ...
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但这并不意味着员工就可以免除相应诚信工作劳动义务。实务案件中,往往会出现这样一种情形:即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为,部分 劳动合同法》在“劳务派遣”部分,对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”规定。但对于什么是“同工同酬”,《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确 ...
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可以解雇,真的据此解雇的话风险也很大;如果规定过宽,则无法有效彻底处理违纪员工问题。如有的单位规定一年内旷工15天开除,假如他旷了14天那就得 要由工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过,实践中难以操作,也与其他相关法律规定不尽一致。法律委员会经同国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究,建议将这 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;(十六)违反纪律其他行为 股份,属于协议转让,应适用《上市公司收购管理办法》第十四条而非第十三条规定。换言之,投资者通过大宗交易系统减持上市公司股份,不必遵守第十三条上述规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-63322.html -了解详情
(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;(十六)违反纪律其他行为 股份,属于协议转让,应适用《上市公司收购管理办法》第十四条而非第十三条规定。换言之,投资者通过大宗交易系统减持上市公司股份,不必遵守第十三条上述规定 ...
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目前刑事诉讼法虽然确立了陪审制度,但是法律对陪审制度规定非常简略,大致有以下几点:第一,陪审制只适用于第一审案件,而且法律没有把陪审员参加案件审理 条件,如要求用人单位不得对应召行使陪审义务公民做旷工处理,适当给予交通费等补贴。 诚然,要在我国建立起西方模式陪审团制度,在短期内尚不可能,但 ...
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减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作 劳动者,反而无须支持劳动者代通金;三是有违劳动法关于对“三期”女职工实行特殊保护规定,依法,女职工在“三期”内,用人单位不得随意解除劳动合同,而案例一中 ...
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选举结果发生法律效力后即为公务员身份,此类公务员主要是依照宪法和组织法规定产生,在法律规定任职期限届满未能连任、任期内辞职、被罢免、被撤职又无其他 安排;因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天 ...
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;……。”最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题规定》(以下简称《规定》)第1条第1项规定“确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面情形:认罪服法 情况,同时也可能记载着因自伤自残、打架、偷东西、不完成生产任务、旷工、损坏公物、擅离劳动岗位、不服分工、内务不整等行为而被扣分,甚至 ...
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。 一审法院认为孙某作为普通劳动者而非专业法律人士,无法从性质上辨别终止和解除本质区别,既然一审法院认为孙某作为普通劳动者而非法律专业人士,无法从性质上 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,决定解除劳动合同。该通知书中清楚明确表述了旷工事实与适用法律语句,根本无需孙某辨别是终止还是 ...
//www.110.com/ziliao/article-798413.html -了解详情
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