相 反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设 活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些 ...
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相 反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制，在某些场合，雇员又可以获得高额的不合理赔偿。假设一名59岁的雇员，在某一单位已工作满40年，假设 活动或者举报其违法行为将其解雇因具有明显的违法性，应承担更大的责任；雇员本身是否存在过错。理论上，在具体个案的裁判中应该综合考 虑这些因素，但如何根据这些 ...
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要求赔偿，而在刑事诉讼中，附带民事诉讼排除精神损害赔偿的进入，这就导致一般民事侵权纠纷可以获得精神损害赔偿，而诸如犯罪这样严重侵权行为却得不到精神 纳入附带民事诉讼，值得我们学习。 现实司法实践中，附带民事诉讼中追求精神损害赔偿是否会有所实破？2004年，天津市津南区人民法院判处的李某交通肇事案，即有 ...
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责任的民事主体构成犯罪的，应当依法追究刑事责任，就说明对一个行为人既可以追究民事责任，又可以追究刑事责任。刑法是规定犯罪和刑罚的法律，不是规定民事权利的法律， 损害赔偿应是一般原则，凡受到精神损害都可能获得物质赔偿，究竟能否获得赔偿，则要看其是否在限制原则之内。只有不在限制原则之内的精神痛苦，才会最终 ...
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了一个法律上值得讨论的问题，即对殴打他人的行为应当如何赔偿，是否可以适用精神损害赔偿和惩罚性赔偿的问题。首先需要讨论的是殴打他人的行为。殴打他人是一 的损失也会因此得到完全弥补，但这样一来也容易得出这样一种结论：只要作出赔偿就可以获得侵害的权利。这就是法律的经济分析学家所经常提及的，由于作出赔偿相应 ...
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不久以前，最高人民法院在一个司法解释中，明确规定了惩罚性损害赔偿，从而引起我国民法学界关于惩罚性损害赔偿是否可以确立为一个制度的讨论。因为这种制度应否确立，直接 意外的横财，这对被告来说是不公平的。在许多情况下，被告可以通过保险而获得赔偿，实际上是由社会公众承担了这些费用。[75]七、结语传统民法一般 ...
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来说，医疗单位的医疗过错或差错行为是否构成医疗事故并非是患者关心的问题，他们所关心的和需要解决的是与医疗单位之间的民事实体的权利义务关系，即能否获得赔偿以及赔偿多少的问题。 所以说，在民事诉讼程序中，《条例》并不能充分地保护患者一方的利益，医疗机构可以借口《条例》无规定拒绝患者的 ...
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。[14]那么，按照工伤保险标准所获得的补偿与按照人身损害赔偿的标准应获得的赔偿之间的差距由谁来承担？工伤职工是否可以就差额部分向用人单位要求 月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷 ...
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，必将引起社会的广泛关注和争议。对如此重要的民事个别制度，我们在判断它是否可以归属于行政立法事项时，应当非常谨慎，应当依据立法法在立法权限划分的问题上 标准时，可以省去这些差异而把该事实作为立法事实加以一刀切式的考虑，在立法政策上，这种考虑也是极不妥当的。①医疗事故的被害人应当按照什么标准获得赔偿的 ...
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到此结束；如果认为不构成医疗事故，则法院以民法通则为标准，进一步作出是否是否构成侵权的结论（当然，也可以先以民法通则为标准，作出系争医疗行为是否构成 此处所谓的创设新的权利义务规范是指，条例创设了限制患者根据民法通则所享有的获得赔偿的权利的规范，换言之，创设了减轻医疗机构根据民法通则的有关规定所负有的 ...
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