劳动合同，小王同意补签，但是要求公司先支付其2018年1月至4月的双倍工资。 《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《 月。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，追索双倍工资的时效应当以月为单体事件而不是作为整体事件。比如，劳动者2010年1月1日与用人单位建立劳动关系而未签订劳动合同，追索2010年2月份双倍工资的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。其实不然 ...
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字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉正宜商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求 存在劳务合同关系。由于黄某与正宜商城之间的法律关系不是劳动合同关系，故《劳动合同法》确定的双倍工资不适用于本案，因而黄某的诉讼请求没有事实与法律依据， ...
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两倍工资。此外，当劳动者不胜任本职工作时，用人单位应提前30日通知劳动者，否则也要额外支付一个月的工资。最终，该学校被裁决向赵某支付去年6月20日至7月20日期间，因未签订劳动合同，而应支付双倍工资的差额部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接代通知金是指用人 ...
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两倍工资。此外，当劳动者不胜任本职工作时，用人单位应提前30日通知劳动者，否则也要额外支付一个月的工资。最终，该学校被裁决向赵某支付去年6月20日至7月20日期间，因未签订劳动合同，而应支付双倍工资的差额部分870元和相当于一个月工资的代通知金。相关链接代通知金是指用人 ...
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未签订劳动合同的救济途径： 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下， 双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决 ，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立 ...
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关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同 倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么 ...
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根本不能推翻工伤认定书以及原告为被告缴纳工伤保险的事实。 第二，关于未签订劳动合同双倍工资的差额以及工伤基金理赔后的差额。被告从2012年5月初在原告 ，申请人的月工资平均为7000元，因此，其加班费应按照每月7000元的基数二倍计算。 以上事实都有确凿充分的证据支持，无庸置疑。因此代理人认为，被告从 ...
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）劳动者学历、资格及工作经历的审查：（3）审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：（4）查验劳动者身体健康证明二、双方履行告知义务根据《劳动法》第八 劳动合同要承担什么法律后果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，并且还要补签劳动合同。劳动合同法第八十二条用人单位 ...
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