或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，员工解除劳动合同给企业造成损失的，应承担赔偿责任。这里的损失包括：(1)企业招录员工所支付的费用；(2)企业为员工支付的培训 一是合同期满终止，一是约定终止的条件出现而终止。若劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日之前30日，以书面方式 ...
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有较为明确的规定，赋予劳动者更多的保护，用人单位要求更加严格，如合同到期劳动者希望续签合同遭遇拒绝时，用人单位需支付补偿金，这一定程度上影响了用人单位 ，如用人单位发现劳动者学历或简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要 ...
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全部诉至法院，同时要求车辆投保的保险公司在交强险范围内承担赔偿责任。 张某认为： 河道边未设置护栏是导致事故后果扩大的主要原因,如果有护栏,车与人 、劳动争议纠纷法律服务范围： 劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工 ...
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要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方 应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十 ...
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，比如未及时足额支付工资、没有为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同、用人 ，但劳动者可以要求赔偿，该项赔偿是双倍的。如果工作满三年，失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，用人单位应当 ...
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是"严重"违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的 能取得员工的辞职书，就可不必支付辞退补偿金。 第七、劳动合同终止。如劳动合同期满终止后不再续签，为避免不必要的纠纷的发生，企业应在期满日 ...
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最大的扶持，政府会给予所有的岗位补贴，三年之后，用人单位和劳动者需要续签劳动合同的，则由用人单位发工资，政府仅在要缴纳的保费上给予补贴。而在 下来，又没有及时的给劳动者缴纳“五金”，致使劳动者不能享受相应的保险，因此，用人单位应当承担全部赔偿责任。而在该案例中，用人单位没有缴纳“五金”，政府、劳动和 ...
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很多职工可能在劳动合同结束时都不知情这些规章制度，但在与用人单位发生纠纷时，单位往往会援引其自己制定的规章制度来进行单方面免责或追究员工的经济赔偿等。新 ，只要职工不提出反对意见，用人单位续签合同时一定要与职工签订无固定期限的劳动合同。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则由用人单位自应签订无固定 ...
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利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业 ，《劳动合同法》第四十六条第(五)项做了相应规定，即劳动合同正常到期后不续签的情况下，企业也可能需要支付补偿金。 4．竞业限制规范化，给企业 ...
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为劳务关系。而对这一关系的认定，又涉及到社保费用的缴纳，工作中伤害的赔偿等一系列问题的裁判。 二是对劳动者主张权利的诉讼时效的认定不一。用人单位与劳动者的 的劳动合同，有的理解为包括跨该时点的劳动合同期满后又续签的劳动合同。同样的问题还存在于《劳动合同法实施条例》第二十五条赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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