合同的二倍工资责任问题, 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形暂不论及。 未签订书面劳动合同的二倍工资责任问题探析 一、关于法的平等 。只要有这种特权存在, 就不可能在用人单位和劳动者之间建立平等关系。而《劳动合同法》第1条以立法宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现 ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 的违法状态并未消失，用人单位不能因此而免除责任。笔者同意第一种观点只要补签合同时系属双方真实的意思表示可免除责任，是用人单位补救性措施的采用。类似裁判 ...
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至于2015年1月1日后，小王与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同”，因此，在此情况下，小王可以主张要求确认 合同二倍工资。 【法官释法】： 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议 ...
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至于2014年1月1日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却也依法视为双方间已订立无固定期限劳动合同，因此，在此情况下，小李可以主张要求确认 合同二倍工资。 【法官释法】： 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定期限内不及时行使权利，将失去胜诉权的一项制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张 与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的定义；2、实践中劳动合同的文本通常由用人单位 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。③用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法对试用期的规定：①劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月;②不满三年的，试用期不得超过两个月;③三年 ...
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劳动者确认。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据本条解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减 ...
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》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者得以此为由主张 与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的定义；2、实践中劳动合同的文本通常由用人单位 ...
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。 裁减人员时，应当留用下列人员： ②与本单位签订较长时间固定期限劳动合同 ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 二、劳动 《劳动合同法》第42条 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本 ...
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》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得以此为由主张劳动 单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的定义；2、实践中劳动合同的文本通常由用人单位 ...
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