江苏省劳动合同法 -法学论文搜索

江苏省高院关于婚姻家庭案件审理指南

婚姻家庭案件审理指南江苏省高级人民法院民一庭第一章婚姻家庭案件的特点和裁判理念一、婚姻家庭案件的特点概述民事诉讼包括财产关系诉讼和身份关系诉讼。财产等情形的，人民法院应当维护协议的效力。这里对协议的审查不能简单适用合同法等价有偿的原则，而应着重从是否有违当事人真意、是否侵害子女和女方利益 ...

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[转载] 患有特殊疾病的劳动者享有二十四个月的医疗期

，该公司董事长。原告梁介树因与被告南京乐府餐饮管理有限公司(以下简称乐府餐饮公司)发生劳动争议，向南京市江宁区人民法院提起诉讼。南京市江宁区人民法院一审查明：原告梁介树于人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条 ...

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用人单位支付经济补偿金是竞业限制条款生效的条件

实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析： 1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者 ...

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用人单位支付经济补偿金是竞业限制条款生效的条件

的实际情况，笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不 ...

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“临时工”咋用，单位很头疼

是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” ——《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条新规实施，过去一些单位在核心岗位上用劳务派遣年甚至十几年的状况有望得到纠正，部分派遣工或从此转成正式合同工。江苏省苏州市新区一家大型日本独资企业目前有员工6000余人，派遣工超过50%。企业 ...

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如何界别劳务派遣与劳务外包