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例如,在上海海立特种制冷设备有限公司(前身为上海冰雄机械电气有限公司,以下简称冰雄公司)诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中,原告诉称,王承东在原告公司任职 信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有 ...
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例如,在上海海立特种制冷设备有限公司(前身为上海冰雄机械电气有限公司,以下简称冰雄公司)诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中,原告诉称,王承东在原告公司任职 信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有 ...
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或给核心员工,当该员工满一定期限后,还款义务相应免除,若未满约定期限离职,则应依约承担相应还款义务;又比如租赁特定房车给员工,当该员工 并列办事机构作为劳动争议当事人;而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷,则作为民事争议处理,并列办事机构作为民事诉讼当事人。 企业应对:境外公司在沪设立办事机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
例如,在上海海立特种制冷设备有限公司(前身为上海冰雄机械电气有限公司,以下简称冰雄公司)诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中,原告诉称,王承东在原告公司任职 信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有 ...
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证明行使该等权利所获得信息与行使董事职能和任务没有合理联系,或者能证明该董事或代理人有可能将获得信息用以违反董事对公司诚信义务;否则,法庭应 是充分救济方式,因为免职把争端从查阅记录权利上升到离职。而且,面对查阅记录权利问题时,法院并不是只有免职或授权查阅两种解决方式。法院可以发布命令 ...
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但违反劳动合同约定者要依法承担责任。用人单位依据这一法律依据认为,只要劳动者没有履行约定合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同约定承担 技术信息和经营信息,不能搞两个凡是,即凡属于我公司生产,经营范围,凡是我公司职工,在离职之后均不准插手。 判断是否属于约定保护对象标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
或给核心员工,当该员工满一定期限后,还款义务相应免除,若未满约定期限离职,则应依约承担相应还款义务;又比如租赁特定房车给员工,当该员工 并列办事机构作为劳动争议当事人;而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷,则作为民事争议处理,并列办事机构作为民事诉讼当事人。 企业应对:境外公司在沪设立办事机构 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
例如,在上海海立特种制冷设备有限公司(前身为上海冰雄机械电气有限公司,以下简称冰雄公司)诉王承东等侵害商业秘密纠纷案中,原告诉称,王承东在原告公司任职 信赖而与职工所在单位进行市场交易,该职工离职后,能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易,应当认定没有采用不正当手段,但职工与原单位另有 ...
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处理,并通知劳动者办理相应离职手续。因劳动者不来办理离职手续,公司人事部门于某日发出离职通知单,并完成了后续离职及退工备案手续。用人单位未违反劳动合同法 规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假 ...
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签署竞业禁止协议要求员工离职后不得从事任何互联网业务呢?本文认为不可以,而是应该受到一定限制。第一,应该受到具体签约公司限制。我们知道,腾 产生影响,所以法律规定签订竞业禁止协议应该给与劳动者补偿。如果没有约定补偿,根据最高人民法院司法解释,劳动者要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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