合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除 以刑事案件的办理结果为依据的，应当裁定中止民事案件的审理。会议强调，全国民事审判工作会议针对新情况、新问题，在法律与司法解释没有明确规定的情况 ...
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为派遣工提取公益金。从而，企业使用派遣工与使用正式职工相比，节省了可观的社保金和福利费用。[6] 4、有利于提高人均生产率。一些上市公司美化了公司业绩， 补贴、年休假待遇等等，也很少享受到用工单位提供劳动者职业培训的机会。他们没有升迁机会、缺乏归属感，无法享受签订无固定期限劳动合同的权利以及工资晋升、 ...
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合同，双方除了必须遵循平等自愿、协商一致的原则以外，还必须遵循合法性的原则，即签订劳动合同的主体、内容和形式均不得违反法律、行政法规的规定。《劳动 ，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的 ...
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责任公司北京第二分公司，担任珠宝导购员，月工资3700元。 该公司与郝小姐签订了劳动合同，但是没有为她缴纳社会保险。在等待了9个月以后，今年3月31日， 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，该公司不能提供考勤表，也没有为郝小姐出具解除劳动 ...
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、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 此关系中，职工必须先与外服公司签订劳动合同，再由外服公司与国外公司办事处签订劳务输出合同。如果职工没有通过外服公司而是直接与国外公司办事处建立 ...
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问题 劳动者依据该条规定提起诉讼的，必须符合以下三个条件，第一、用人单位没有办理社会保险登记；第二、社保机构不能补办；第三、诉讼请求只能是赔偿损失而不是要求补办 不必由劳动行政部门现行处理。另外小李还可以对万家宾馆就没有和其签订书面的劳动合同一事要求万家承担一个月以后至一年之间的双倍工资，因对缴纳社会 ...
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认识。我们认为，劳动合同的终止需当事人作出终止的意思表示，取决于当事人的选择，既可协议终止，也可单方终止，但均需为劳动者办理退休手续。虽《 2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于 ...
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认识。我们认为，劳动合同的终止需当事人作出终止的意思表示，取决于当事人的选择，既可协议终止，也可单方终止，但均需为劳动者办理退休手续。虽《 2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于 ...
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认识。我们认为，劳动合同的终止需当事人作出终止的意思表示，取决于当事人的选择，既可协议终止，也可单方终止，但均需为劳动者办理退休手续。虽《 2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面劳动合同才能形成劳动关系，没有签订书面劳动合同的临时用工按照雇佣关系处理。对于此类雇佣关系是否属于 ...
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书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。 该规定属于一个突破性的条款，因为《劳动合同法》和《调解法仲裁》对此情形的仲裁时效并没有作出规定。 第三十八条规定，解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五 ...
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