这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件 国际体育仲裁院认为, 球员和前俱乐部之间的合同纠纷与新俱乐部的薪水奖金并没有密切的联系, 如果无限制地扩大违约赔偿的范围, 将使赔偿失去合理性, 从长远来看不利于 ...
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、借用资质（挂靠）签订合同的承包人。具有下列情形可认定为实际施工人：㈠存在实际施工行为，包括在施工过程中购买材料、支付工人工资、支付水电费等行为： 保证金返还期限有约定的，承包人请求按照约定返还工程质量保证金的，人民法院应予支持。没有约定或约定不明的，适用《建设工程质量保证金管理办法》（建质【2016 ...
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这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件 国际体育仲裁院认为, 球员和前俱乐部之间的合同纠纷与新俱乐部的薪水奖金并没有密切的联系, 如果无限制地扩大违约赔偿的范围, 将使赔偿失去合理性, 从长远来看不利于 ...
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这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件 国际体育仲裁院认为, 球员和前俱乐部之间的合同纠纷与新俱乐部的薪水奖金并没有密切的联系, 如果无限制地扩大违约赔偿的范围, 将使赔偿失去合理性, 从长远来看不利于 ...
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这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件 国际体育仲裁院认为, 球员和前俱乐部之间的合同纠纷与新俱乐部的薪水奖金并没有密切的联系, 如果无限制地扩大违约赔偿的范围, 将使赔偿失去合理性, 从长远来看不利于 ...
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这些基本情况后, 2006年8月9日, 英国维冈竞技足球俱乐部与韦伯斯特签订了长达3年的合约。在得知这样的情况后, 哈茨俱乐部随即将案件 国际体育仲裁院认为, 球员和前俱乐部之间的合同纠纷与新俱乐部的薪水奖金并没有密切的联系, 如果无限制地扩大违约赔偿的范围, 将使赔偿失去合理性, 从长远来看不利于 ...
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缴纳社会保险。2017年5月1日，陈某申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同二倍工资赔偿。 后仲裁委裁决，支持了陈某的主张，但是单位不服，起诉到法院 代表人或者主要负责人，也未注明陈某的工作内容和工作地点、工作时间、工资待遇，而且也没有关于社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。 由此来看，《入职登记表 ...
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如何认定张某的工资性损失时，争议比较大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的 应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为 ...
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代表人不能要求双倍工资，因为他一边代表公司，一边是个人，出现在同一诉讼的对立双方会存在法律障碍。也有人认为，法定代表人应当知道自己应该签订合同，他选择不签 法定权利时是另外一个实体，这是两个实体之间的问题，不能混淆，法律并没有除外条款，法定代表人如果在公司工作，形成了劳动关系，就成为了劳动者，也就享有 ...
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劳动合同法》第八十二条在实践中不可滥用，仅因双方签订的合同欠缺了某项条款即让用人单位承担双倍工资的惩罚，不符合公正原则，也不符合《劳动合同法》 、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间 ...
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