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。因为金融机构监管当局作为金融业的日常管理者,他们制定了众多的监管标准和规章制度,同时他们也拥有熟悉金融业务运营的专业人员以及相应的设备和设施,因此 使用行政清理一词作为代替。 [51]《证券公司风险处置的投资者保护研究》,深圳证券交易所综合研究所研究报告(深证综研字第0149号),2007年3月12 ...
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是,在管理学校的过程中,如果管理者没有必备的法律知识,学校也没有完备的规章制度,那么依法治校只能是一句空话。 三.法律事务多样化呼唤专业化 高等学校伴随中国经济 是否适用《消费者权益保护法》。另外一种就是深度上的复杂。如:中国农大与深圳绿鹏公司的纠纷即属此例。此案的焦点涉及到专业技术的认定标准问题,一 ...
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以劳动者泄露商业秘密要求其承担侵权责任的,不作劳动争议处理。张勇律师分析:深圳中院的这个规定与劳动合同法的规定不一致,其规定可以要求员工承担违约责任,从实践 等。2 根据企业经营的实际情况,用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容,并制定规章制度对竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-466145.html -了解详情
,即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。在深圳,由于许多企业一直是按照劳动合同约定或者口头约定的工资标准来计算加班工资,没有科学的 ,并会利用工资与非工资的差异对员工薪酬进行制度性设计; 2、劳动合同及规章制度中对工资支付加以明确约定、规定; 3、特殊情形下(延长工作时间、带薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
、保险服务贸易的市场准入 服务贸易领域的市场准入,是指一国通过实施各种法律和规章制度,对外国服务提供者及其服务进入本国市场这一行为的管理与控制。GATS将 可占 51%. 2、 入世后2年内,允许外国非寿险公司设立外资独资子公司,取消企业形式限制。 3、自入世时起,允许外国寿险公司设立合资公司,外资可 ...
//www.110.com/ziliao/article-14863.html -了解详情
规定履行国家和社会义务时,工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受 待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到:(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-499555.html -了解详情
规定履行国家和社会义务时,工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受 待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到:(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-496214.html -了解详情
规定履行国家和社会义务时,工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受 待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到:(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-489558.html -了解详情
另查明,1998年12月,原告及其销售公司制定并向有关职工宣布《车间规章制度》和《销售规章制度》,该两项制度均规定原告职工要严守公司商业秘密和技术秘密 上收至省会城市所在地的中级法院管辖。《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下企业要增强商业秘密保护意识,但不能以侵犯商业秘密为借口打击竞争对手》: ...
//www.110.com/ziliao/article-381252.html -了解详情
员工违反计划生育政策解除劳动合同。作为企业方,若想以此解除劳动合同,一定要慎重,最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重 ,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。 深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -了解详情
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