农村合作医疗）、城乡医疗救助体系和补充医疗保障体系三个层次，其中基本医疗保险体系发挥着核心作用。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率 保险制度。原劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》，规定生育保险按属地原则组织，生育保险费用实行社会统筹。由企业按照不超过职工工资总额1%的比例向 ...
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个省、市、自治区均规定，独生子女因残疾不能成长为正常劳动力的，可以安排生育第二个子女，等等。91991年，中共中央、国务院在《关于加强计划生育工作严格控制人口增长 责任”部分第44条中。13如1994年12月14日，劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》（1995年1月1日起试行）。该《办法》第2条 ...
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。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于 ...
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保险：根据单位划分行业确定缴费比例，在0.5%—2%之间，个人不用缴；⑤生育保险：单位0.8%，个人不用缴；⑥住房公积金：根据企业的实际情况，选择缴费比例 缴费额不得超过职工平均工资的12%。*各地缴纳比例有不同，以上比例供参考养老保险交的多≠得的多退休后领取的养老金一般由两部分组成：1.基础养老金， ...
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的意见认为，我国目前推行的社会保险主要包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险五类。这些社会保险都是由一系列行政法规、规章规定，基本养老、基本 的基本养老、基本医疗社保关系、缴纳保险费，劳动者尚未退休、没有自己参加基本养老保险缴纳养老保险费用、没有实际发生医疗费用等没有已发生实际损失的情形，则无 ...
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的交通费、食宿费”和“终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金”改为由工伤保险基金支付，不再由参保的用人单位支付。为此，《社会保险法》在进一步保障 基数不包括非全日从业人员，减少了用工成本。 4.关于生育保险问题 《社会保险法》颁布前，生育保险方面只有一些政策性规定，《社会保险法》颁布后，第 ...
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或在法定节日加班的，应依法支付加班加点工资。 十四、农民工能否参加医疗和生育保险？ 根据国家有关规定，各地要逐步将与用人单位形成劳动关系的农村进城 单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险，工伤责任由农民工自负等。 ??（7）用人单位违反社会保险规定的。如不 ...
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社会成员都具有现实性却对全体社会专员并不具有必然性，尤其不具有现实必然性；生育保险与全体社会成员相关但只与部分社会成员直接联系，且由于长期以来把生儿育女 作出规定，超过退休年龄的农民工与用人单位之间构成劳动关系，应该适用《工伤保险条例》的规定，予以工伤认定。[21] 如此多样的判决，如此多种的理由， ...
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和未离开土地的农民）的社会保险还是在国家制度建设的视野之外，基本处于无保险状态。目前，除了在部分地区进行农村新型合作医疗的试点外，其他的社会保险 是法律法规的规定混乱不堪，且相互冲突，使执法者无所适从。 (5)生育保险的适用.在生育保险方面,由于无全国性的法律法规,所以还未形成全国性的制度.虽然女性的 ...
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机构被撤销，工会组织被迫停止活动，退休费用社会统筹被取消，社会保险变成了企业保险。 （3）恢复阶段(70年代后期到80年代中期) 80年代初期，随着我国拨乱反正工作 3）由国家法律强制实行的社会保险 此类社会保险项目包括养老、失业、医疗、工伤、生育保险和住房保障等六项，其特点有：一是权利与义务相对应。 ...
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