）并不能适用本条规定，而仅应适用《劳动合同法》第四十七条的规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 造成的不可预见的成本增加而作出的合理性限制。然而在《劳动合同法》实施之后，对此用人单位则并不是无法预见的，其应当承担相应的法律义务。同时，对《劳动合同法》 ...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。 二、 以用解雇或 ...
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的经济补偿金，依据《经济补偿办法》第5条规定：用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过 劳动关系终止时，用人单位是否支付经济补偿金？对此，法律没有规定，笔者认为，没有合法劳动关系的必要条件即劳动合同，那么用人单位与劳动者之间的关系是一种劳务合同 ...
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。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度的问题，保护不能过度，应在劳动者与用人单位双方关系中寻找利益协调的平衡点。在现实生活中， 秘密的有关事项。本条规定了劳动合同中劳动者保守用人单位商业秘密的内容，但对用人单位是否要因劳动者保守商业秘密支付代价的问题未作出规定。随着知识经济的发展 ...
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一个假设如是宣告死亡或是失踪的人重新出现，是否要追加给经济补偿呢，本人认为不需要给，因为造成终止的原因在劳动者，而非用人单位。 三、本法第47条的规定，此 是对经济补偿金的计算，适用于解除和终止合同，规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 三、 法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和 ...
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年休假报酬能否进行约定，这种约定是否有效？在本案中用人单位不愿意支付应休未休年休假报酬差额的另一个理由是双方对应休未休年休假的补偿已达成一致， 内容也散见于劳动法和其他一些法律法规。我国的劳动法没有区分一般的劳动者和用人单位的高级管理人员，也没有把用人单位的高级管理人员排除在劳动法的适用之外，在实践中 ...
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：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、决断。二、以用解雇或威胁 ...
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义务关系，在这期间发生工伤的，其责任是一种赔偿责任，应由用人单位承担，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给职工一方。在这种情况下，用人 仅用人单位有异议的，属私权争议，以上述第一种办法解决。 3、还有一种比较特殊的情形：不管用人单位是否参加工伤保险，对职工受到的伤害，如用人单位认为是 ...
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义务关系，在这期间发生工伤的，其责任是一种赔偿责任，应由用人单位承担，按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给职工一方。在这种情况下，用人 仅用人单位有异议的，属私权争议，以上述第一种办法解决。 三、还有一种比较特殊的情形：不管用人单位是否参加工伤保险，对职工受到的伤害，如用人单位认为是 ...
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