无过错，但有劳动合同法第四十条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同； 3、经济性裁员，即用人单位出现劳动合同法第四十一条规定情形的，可以 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 5、依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难或者经营 ...
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重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员 工程必须严格遵守国家政策、法规，严禁行贿受贿、索承回扣、弄虚作假。不准任何单位或个人私自介绍工程收取工程‘介绍费’。”胡拴毛向梁宝堂索要“信息费”的行为违反 ...
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终止。 2. 经济性裁员时优先取舍不同 根据《劳动合同法》第四十一条有关规定，用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。三、无固定期限劳动合同的解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“有下列 ...
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订立合同存在擅自签订劳动合同过程中造成劳动者人身伤害免责条款。 2、企业裁员对劳动者权益损害严重(1)法律规定前后不一致不同于《劳动法》，《劳动合同法 权利，另一面凸显现实用人单位滥用合同解除权使劳动者权益无法依照法律的保护。(2)企业裁员责任承担不明确首先，企业如有违反经济性裁员相关规定法律后果不 ...
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下的工作环境，劳动合同客观上无法继续履行。应当注意的是，一般性技术革新并不能成为裁员的理由。只有发生“重大”技术革新，企业才能以此为由裁减人员。当企业有重大技术革新时，并不因此当然的符合经济性裁员的许可条件，此时用人单位不能直接裁员，应当先与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需 ...
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了合同的约定时才需支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除、经济性裁员、劳动合同终止等情形中，用人单位并没有重大的过错，也未有违反双方的合同 岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形， ...
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了合同的约定时才需支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除、经济性裁员、劳动合同终止等情形中，用人单位并没有重大的过错，也未有违反双方的 岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将不必支付经济补偿金。 笔者建议，劳动者预先解除劳动合同要区分不同情形，不 ...
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违反了合同的约定时才需支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除、经济性裁员、劳动合同终止等情形中，用人单位并没有重大的过错，也未有违反双方的合同 造成重大损害，符合《劳动合同法》的立法宗旨。 【作者简介】 王波永，单位为浙江省绍兴市越城区人民检察院。 【注释】 [1]笔者没有采纳单方解除分为预告性解除与 ...
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制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等 ，导致许多企业特别是中小企业减产、停产甚至破产，出现了全国范围的企业减薪裁员现象，农民工大量返乡，高校毕业生更加难以就业，也使得《劳动合同法》实施不久就 ...
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提出过任何异议。因此，录用通知书就是劳动合同，公司愿意按照法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿金，但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致， 以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律规定与员工签订 ...
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