变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定明确的工作业绩 工作”，并证明对劳动者的工作岗位和薪水的调整具有“合理性”。而公司并未在规章制度中规定明确的工作业绩考核的标准，也未提供与之相应的不能胜任 ...
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了。公司对李某目前的状况非常不满意，现决定提前解除其劳动关系。公司的规章制度中明文规定了女职工未婚先孕属于严重违纪行为，公司有权单方解除其劳动关系并不 、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动 ...
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单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此在劳务派遣期间，受派劳动者和派遣单位之间成立劳动合同关系，双方的权利义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。不过 单位的管理安排下进行的，必须听从用人单位的指挥监督，遵守用人单位的工作规则、规章制度等。劳动者与用人单位的关系正是实际监督控制关系。其次，根据侵权责任 ...
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支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十 ，并非劳动合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前，劳动者被迫解约，要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据，绝非无本之木，无源之水。综上所述，劳动合同法实施前 ...
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的必备条款以外，用人单位可以与劳动者约定一些试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款；约定规章制度已经向劳动者 解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会使用人单位处于被动地位而导致败诉的风险； 3.试用期忽视劳动者权利的风险：试用期内劳动者 ...
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劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二 ，并非劳动合同法创设的新制度。《劳动合同法》实施之前，劳动者被迫解约，要求用人单位支付经济补偿有着充分的法律依据，绝非无本之木，无源之水。 综上所述，劳动合同法实施 ...
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《劳动合同法》第40条第1、2项规定的。 2、对“严重违反用人单位的规章制度的”具体规定：（包括但不限制于） ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段 而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元- ...
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权利义务的真实意思表示，双方协商一致也可以解除，唯一需要注意的是，单位主动辞退、员工主动辞职及双方协商一致解除等不同的解除方式，涉及到不同 情形，包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他 ...
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2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条 基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的， ...
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直接经济损失2万余元。2008年3月，某化工公司以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成巨大损失为由，以黑板报形式通知邵某解除劳动合同，要求邵某在 拒绝为其办理档案转移手续。第二种观点认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。如果劳动者因为拒绝承担违约责任 ...
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