合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金 该决定送达之日起算。送达是否有效，可以参照民诉法的有关规定确认。 第九条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁超过60日期限为由作出不予受理的书面裁决、决定 ...
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应当格外重视，避免因理解分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系，因而产生法律纠纷。 在实际工作中，企业产生事实劳动关系存在以下风险责任： 1、企业不签劳动合同 《劳动合同法》的实施，法律、法规对劳动派遣单位与用工单位之间的关系进行了规范和确认，对用工单位的法律责任进行了明确规定。由于规范严格的规定，企业 ...
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延劳动合同，劳动者一经提出签订无固定期限劳动合同，用人单位理当同意。但是在现实中，发生纠纷争议，仲裁机关或法院往往采纳的是第一种理解，认为劳动者要想与 的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确认双方的权利义务关系。根据以上规定，我国仅把事实劳动关系局限于以原条件继续履行劳动 ...
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，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系。 海扬公司不服仲裁裁决，向法院提出诉讼 ，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与合同是否成立之间的关系，也就是合同无效与合同成立是否相容的问题。我们认为，合同是否成立取决于当事人是否 ...
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合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类 在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第三 ...
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以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于 ，发包方不再列为当事人。 （五）关于个体工商户的主体地位问题劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户 ...
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事实劳动关系的认定和处理问题。该法第十一条关于事实劳动关系的劳动报酬计算或者劳动合同约定的劳动报酬不明确的处理。第十四条第三款规定了用人单位自用工 与前述公司采取完全不同做法的是原来因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王佑：跨国公司中国代工厂黑幕，女工连续站12小时工作，载《 ...
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四、电力企业抗辩的理由 目前，虽然社会上有部分人员或部门认为村电工与供电企业属事实劳动关系，劳动关系应该成立。但供电企业则认为，村电工与供电企业存在劳动关系的 ）沪民终字第337号]. 五、几点建议 法院在审理村电工与供电企业劳动关系纠纷中，普遍认为：农村电工是以农业为基本职业，在从事村电工工作的同时 ...
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，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是： 1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的 ...
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角度，分析认为高校实习生应属于劳动者身份。其主要观点是：1. 有学者从宪法确认公民劳动权的角度、平等权、大学生弱势群体地位以及利益冲突平衡等角度出发，阐述 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此从事实劳动关系的法律构成要件分析，高校实习生为用人单位提供的 ...
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