争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 “劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位 的损失（如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受），如员工有证据证明其实际工资高于社保缴费基数的，都按实际工资计算，司法实践中一直这么处理，这是与 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议；（二）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的；（三）劳动者主张加班工资，并有证据证明加班事实存在， 按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。第三十九条律师在办理涉及社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险 ...
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保险征收及偿付标准 · 因工死亡职工供养亲属范围规定 · 深圳市企业员工工伤保险补偿 · 未买社保，工伤可以申请赔偿吗? · 深圳市劳动仲裁流程 申请材料（一）职工负伤的，应 ，应当在5个工作日内书面一次告知申请人需要补正的全部内容。申请人补正材料后，可重新申请。（三）审查批准。 办理时限 自受理之日 ...
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一没合同，二没社保，那么你就有必要继续往下看了。 二、准备能够证明工伤性质的材料。 工伤包括两重含义：第一是受伤，第二是因工作原因，这两者兼备 都是必不可少的材料。律师发现很多人受伤后，由于一切医疗、住院手续都是单位代为办理，导致医疗资料也都掌握在单位手中。这样一来，如果单位不愿配合员工申报工伤，往往 ...
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但无需支付赔偿金。 九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 用人单位依法向 辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 二十、用人单位未经法定程序 ...
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的诉讼案件逐年增多，一些基层法院不断接到某些单位职工向法院起诉要求单位为其办理住房公积金缴存或者补交住房公积金、公积金提取困难等方面纠纷的案件，是否作民事 ，近现代法治的目标曾经是以司法尽可能的取代其他纠纷解决方式，但是，实践证明这种设想是不切实际的，经过理性的反思与检讨，人们发现，构建多元化的纠纷 ...
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的诉讼案件逐年增多，一些基层法院不断接到某些单位职工向法院起诉要求单位为其办理住房公积金缴存或者补交住房公积金、公积金提取困难等方面纠纷的案件，是否作民事 ，近现代法治的目标曾经是以司法尽可能的取代其他纠纷解决方式，但是，实践证明这种设想是不切实际的，经过理性的反思与检讨，人们发现，构建多元化的纠纷 ...
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存档，以备不时之需；在劳动合同中让劳动者书面声明：本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济 经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十八条规定“企业不按规定缴纳养老保险费的，市社保机构应发出追缴通知书，企业须自接到通知书之日起３０日内向市社保机构 ...
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与用人单位而不涉及相关行政部门，不是行政争议。 本文认为，依法为劳动者办理社会保险与按时、足额缴纳社会保险费一样既是用人单位的法定义务，也是相关行政部门 分歧。导致判决难以执行。再次，不利于及时有效地保护劳动者的合法权益。将社保纠纷作为 劳动争议寻求司法救济，必须经过“一裁二审”的漫长过程，即使其诉讼 ...
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出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训情况；6、劳动保护及相关 签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)4、首次就医有关 ...
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