存在，只要劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的四个基本特征，就不是劳务等其它关系，而是劳动关系。因此，我认为应在法律上作出修改，承认书面 订立形式存在的问题。 现实生活中，事实劳动关系大量存在，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，因而劳动行政部门无法依法对其进行征缴相关的费用，劳动者也没有享有相应 ...
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特殊的劳动用工方式，劳动的实现离不开派遣单位与劳动者签订劳动合同；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议；劳动者在用工单位的管理下从事生产劳动三个 劳动关系的法律特征[J].《中国劳动》2004（4）. [4]穆随心:试论劳动合同的性质定位[J].《河北法学》2007（8）. [5]曹燕:从自由到自由： ...
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过程，用人单位必须具有用于生产劳动的生产资料并提供劳动者的劳动安全卫生保障条件。劳务派遣中，派遣单位无劳动资料，无劳动安全卫生保障条件也不实际使用劳动者，其 合同，两者之间的劳动法律关系仍然成立。在劳务派遣用工方式下，劳动者虽与劳务派遣单位签订了劳动合同，但派遣单位并无生产资料，劳动者也不是在派遣单位 ...
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漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2 》的有关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。依照法律规定通过职工代表大会或者其他 ...
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劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害，劳动者不能向用工单位主权赔偿。 劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，就双方的权利义务及责任 ，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 适用范围，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施，其中，临时性岗位是 ...
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律所吕辉木《最高院司法解释》第七条规定，具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的 行转包或违法分包之实，意图使违法行为合法化的现象。因此如何具体界定合法的劳务分包成为问题的关键。对此问题，各地高院的规定也不尽相同。 【各地高院 ...
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范围内从事建筑活动。第五条规定，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对 ，也是判定建筑工程是否合法的标准；施工企业具备相应的资质是承揽工程和签订承包合同的法定条件。因此，对于诉讼前建设方未取得上述手续，或者施工方未取得相应资质 ...
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合同的效力如何认定？同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：（1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围 未验收或承包人未移交工程竣工资料为由拒绝支付工程款的，如何处理？建设工程施工合同约定工程竣工验收合格后再支付工程款，发包人收到承包人提交的工程竣工验收资料后 ...
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，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3）劳动关系（非全日制用工 的劳动者要严格按照《劳动合同法》等法律的规定来规范和管理。对劳务关系，要按照双方签订的劳务合同或协议，来行使双方的权利和义务。 2）企业对非全日制用工 ...
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由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务 但不直接使用员工。 ③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。 ④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重 ...
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