规范劳动争议纠纷案件处理程序，促进裁审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法 工资支付以及合同终止等很多方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性 ...
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约定或约定不明确，当事人又达不成补充协议的，仲裁协议无效。这种严格的规定与国际社会的普遍做法显然有一定距离。尽管当前的司法实践，对这一问题有了 ：一是协助当事人指定仲裁员，二是处理当事人对仲裁员的异议，亦即仲裁员的回避问题。 1、协助当事人指定仲裁员和组成仲裁庭。通常情况下，指定仲裁员和组成仲裁庭是 ...
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具有约束力。另外，法国、澳大利亚、德国、意大利、瑞典等国也倾向于认定诉讼/仲裁多重管辖条款的效力。[7] 四、 中国法的规定及相关分析 我国法律对于当事人 被排除。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》第七条明确规定：当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的， ...
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该案争议的焦点实际上是该案的侵权争议是否超过双方约定的仲裁事项范围，而这涉及到对仲裁协议的解释问题。[8]合同解释的一般规则是首先按文义 (3),2001,pp.255256. [32]法国《新民事诉讼法典》第1458条规定：在仲裁庭依据仲裁协议而受理的争议被提交至法院时，该法院应宣告自己无管辖权。如 ...
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读者有所借鉴。 一、1997年11月24日裁决的第505/1996号裁决 案情： 仲裁申请由中国公司根据1995年3月签订的合同提起，理由是俄罗斯公司没有对中国 确定的法律进行审理。 在着手适用法律问题时，国际商事仲裁院确认，双方当事人在2002年3月2日的合同中并没有约定适用的法律。鉴于双方当事人在 ...
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梳理这 个问题之前，让我们简单回顾一下《仲裁法》与《合同法》的相关规定。《仲裁法》第17条规定：有下列情形之一的，仲裁协议无效：1.约定的仲裁 下，按照我国《仲裁法》的规定，当事人可以达成补充协议，无法达成补充协议的，仲裁协议无效。我们知道，期望在这种情形下达成补充协议的可能性微乎其微，因为当事人一方 ...
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因此一方当事人所选定的仲裁员与对方当事人之间可认为也成立了仲裁员协议。[6]在仲裁协议中，当事人意思自治的内容是排除法院管辖权，而这一合意通过仲裁员协议得以 规定解决因契约发生的问题，包括依契约中关于如何解决争议的约定解决因契约发生的争议，并且在具体的契约场合下解决契约争议。现代仲裁制度正是顺应在契约 ...
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又是较为常见情形之一。在实践中，由于各种原因，当事人所起草的仲裁协议往往存在含糊不清、约定不明的瑕疵问题，这时，到底是认定为有效还是无效，是仲裁 适用的是严格主义准则。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第66条规定：一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用 ...
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，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的， ，也应了解仲裁和法院处理的相应口径，避免争议应对中的被动地位和局促不安。 3、公司筹备过程中的员工工龄认定问题。《纪要》明确了除非约定，否则不予 ...
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，在审理时经征求甲乙双方当事人的意见，甲乙双方当事人明确同意由该仲裁委员会受理并由仲裁庭书记员记录在案。[1] 由此引发了对仲裁庭审理本案时对当事人明确 仲裁协议的有效性同样没有问题。理由同上。 （二）当事人事先有请求仲裁的意思表示，但在纠纷发生后对仲裁事项或仲裁委员会没有约定或者约定不明确而达成仲裁 ...
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