权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。 当然，用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定，与劳动者协商解除无固定期限劳动合同，但需支付经济补偿金。 同样，劳动者也可自行提出辞职，解除双方所签署的 ...
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秘密保护有了新的突破，尤其对竞业限制作出了较全面规定，有利于激发企业的创新。 ④经济性裁员的实体条件和程序条件都有所降低，使得企业在人力成本 ，并淡化原有的纯行政色彩。 参考文献： [1]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济，2008（1）：74-771. [2]中华人民共和国 ...
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：1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或 怀孕期间单位并非不能解除劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可 ...
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不能胜任服装裁剪工作为由，与其解除劳动合同的程序也是违法的。根据相关法律法规规定，该服装厂应当对小丽重新调整工作岗位或进行再次培训。如果经过以上程序，小 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。经济性裁员中的解雇是指在符合相关规定的情况下，用人单位裁减人员的方式，用人单位也应当按照国家 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； ③企业转产、重大技术革新或者经营 不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动 ...
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或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 用人单位单方解除（经济性裁员） ①依照企业破产法规定进行重整； ②生产经营发生严重困难； ③企业转产、重大技术革新或者经营 不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动合同法》第三十九条解除） 劳动 ...
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，单方面解约应当慎重进行，而非随意为之。我国劳动法所规定的过错性辞退、情势性解除和经济性裁员，都要求用人单位的单方面解约具有实际必要性。由此保障劳动者 限制用人单位单方面解约的随意性，这在我国劳动法中有所体现。劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面 ...
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认为，我国应从以下诸方面作出努力。 制定实施细则或者司法解释明确劳动合同法的相关规定 劳动合同法尽管经历了漫长的立法过程，但和任何法律一样，该法也存在一些有待明确 合同并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形(第三十九条、四十条、四十一条)，而且，经济性裁员的条件相比《劳动法》更为 ...
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了481号文所规定的支付经济补偿的情形。依据481号文，用人单位因“协商一致”“医疗期满”“劳动者不能胜任工作”“客观情形发生重大变化”“经济性裁员情形”情形与劳动者 月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。而481号文除第五条规定“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，其他需支付经济补偿 ...
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的军队离退休干部和退休士官的住房建设，按《广东省军队离退休干部安置建房工作暂行规定》执行。 对当年城镇退役士兵、转业士官由当地人民政府采取自谋职业与重点安置相 关系的，由人事劳动部门和社会职业介绍机构优先推荐就业。 第十五条 在企业经济性裁员中，在同等条件中，随军家属享有优先保留工作权。 第十六条 ...
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