不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 的事，有时是单位不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳动者最为关心的就是经济赔偿的问题。相信大家看了上文，应该了解了哪些情况需要赔偿， ...
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的财产关系和人身关系的。构成医疗事故的绝大多数案例属于民事案件。民事案件多以经济赔偿为主。而医疗事故的法律规范是调整一定范围的人身关系的法律规范，是调整 ：（1）确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。补偿费标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。（2）医疗事故补偿费，由 ...
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的原因、损害事实、损害结果以及双方当事人的过错程度和经济赔偿能力，判决由被告武某负担各项经济损失的60%，其余损失由原告杨某自行负担。 本案 采纳第二种意见以（2013）原民初字第1167号民事判决书确定由被告武某赔偿原告杨某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金等共计85267. ...
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适用缓刑的通行标准，审判人员如果要对一个没有赔偿被害人损失的被告人适用缓刑就会拥有许多顾虑，许多暂时没有经济赔偿能力的被告人几乎没有适用缓刑的机会。 第二 和体系化，现在，各地在尝试建立对犯罪被害人的补偿制度，对于不积极履行赔偿责任，或者不真心悔改，而是以此作为从轻减轻处罚交换条件的被告人，对于被害人 ...
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赔偿受害人是量刑时的一个情节。在这个阶段，就是被告人通过经济赔偿和受害人达成一种交易，以期获得受害人的谅解，最终也使得被告人获得较为轻缓的刑罚，这 也是现代理论界所积极讨论的恢复性司法的漠视。这种提法其实并不陌生，因为被告人赔偿在司法实践中一直存在，作为恢复性司法核心的刑事和解或刑事调解制度在我国司法 ...
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超过其财产损害范围的一种经济赔偿，意在补偿原告所遭受的、法院所认定的、由被告的违法行为所造成的损害。 惩罚性赔偿制度源于英、美两国，目前 １.立法目的之考量 市场经济的发展、消费者权利意识的觉醒以及市场经济的不足之处为惩罚性赔偿规则在中国的生成提供了现实基础。从政府开放市场直到市场经济的今天，制假售假 ...
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。公民在其人身权遭受不法侵害时，对其非财产上损失即精神损失有权要求经济赔偿，这是民法通则明文规定的权利。当这种不法侵害上升到刑事犯罪的程度时， 出台了相关规定，如广东省人大常委会制定的地方性法规规定，精神损害一旦成立，即赔偿至少5万元精神损失费；上海市人大常委会则规定精神损失费最高不超过5万元。此外， ...
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支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个可以以银行流水为 加怀孕、产期、哺乳期三期工资。10、被辞退，公司拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好 ...
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开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关证据，证明员工不符合录用条件。如果无法证明，员工存在过错或者无法达到岗位要求，依然属于违法解除，需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失，导致公司损失、违反公司规章制度、法律 ...
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保障。因而，需要处理好负外部性-内部化、正外部性-内部化问题，与宏观调控权力主体经济法律责任问题。建议按照主体-行为-责任思路，在思路决定出路的原则指导下， 主体。因而，在构建法治化道路中，必要通过职能-责任的思考路径，使相关经济赔偿责任能够落实到权力主体层面；另外，需注重权力-义务之间的关系，以及 ...
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