水环境质量标准中未作规定的项目的地方标准，调处跨行政区域的水污染纠纷、合理规划工业布局，提高本行政区域城镇污水的收集率和处理率、划定饮用水水源保护区等责任 制度的现状。为强化环境目标责任制，提高地方政府领导的环保意识，需建立环境绩效考核机制和环境保护行政不作为的环境问责制度。重点要将环境保护目标考核 ...
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要运用科学的考核标准和方法，对员工的绩效进行定期考评。制定科学合理的绩效考核办法和考核标准，对员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到真实具体。对每个员工进行客观公正的评判，建立各种监督机制，以保证考核工作的公正和公开。 3?选拔机会的公平。为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔任用上 ...
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赔偿。因为这是给侦查机关判断该案是否真的构成犯罪，或者嫌疑人是否真的有罪的合理时间，是维护社会稳定和惩罚犯罪的需要;但如果检察院批准了对公民的逮捕， 各省、自治区、直辖市检察业务工作进行统一考评。全国各检察院为此纷纷制定了量化标准的绩效考核指标，较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉率、不起诉率、 ...
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》所规定的股东提起解散公司之诉的条件。二审法院从充分保护股东合法权益，合理规范公司治理结构，促进市场经济健康有序发展的角度出发，依法作出了上述判决。 最高 约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 ...
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需求。建立公共服务供给行政问责制，把基本公共服务数量和质量指标纳入各级政府绩效考核体系，就是为了保证其在提供基本公共服务时必须以公众为导向。同时， 、较高水平的基本公共服务。{11} (1)按照财力与事权相匹配的要求，在合理界定事权基础上，进一步理顺各级政府间财政分配关系，完善分税制。科学界定各级政府 ...
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由当事人来承担？无论是法官还是诉讼当事人恐怕都会难以接受这种结果。法官若不顾自身的合理判断，只依当事人的举证而进行事实认定，则日后当事人察觉出重要证据并未举出， 成为倒数而被认为懒惰。而在这种情况下，法官极有可能会在不当的法官绩效考核压力下迅速结案，不注重裁判品质，就注定了案件在不同审级法院间来来回回 ...
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相背离的。另外还缺乏完整科学的人力资源管理制度,在干部的选拔、任用、考核、评价、培训等方面人治较严重,难以为优秀人才创造脱颖而出的机会和环境,不 商业银行要在实行经营目标责任制和制定科学、可操作的绩效考核指标体系的基础上,根据员工的工作绩效,合理拉开工资差距。高层经营者的薪酬可以考虑采用年薪制。股份制 ...
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检索与查询、情报研判方面。 （三）不同层级森林公安机关在犯罪情报研判中合理分工的构想。 1．国家林业局森林公安局。国家林业局森林公安局在森林犯罪情报研判方面的 工作在考核体系中所占地位较低或所占分值较少，或者在绩效考核过程中由于在核实协作方面存在不完善之处。这都影响到不同地区森林公安机关在开展执法协作 ...
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，店长考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定，在考评后发放，现药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的。法院经审理认为 用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式 ...
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的考核指标能够激励管理层努力经营，但又不至于被他们认为高不可攀而放弃努力。因为已经出现考核指标较低，高管行权套现过于容易的案例。人力资源咨询公司韬睿2007 指标。绩效考核指标应包含财务指标和非财务指标。这些规定是善意的，从高从严的考核标准将鞭策高管们勤勉努力。但并不意味着一定具有可行性或者最为合理。 ...
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