什么意义? 举证责任倒置能够彻底解决用人单位有证据不提供的问题，譬如工资发放记录考勤记录等，对劳动者举证责任上的照顾将有力的遏止不法用人单位的恶意规避 ，当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。 67.对于除实行一裁终局，制度以外的其他劳动争议案件如何裁决? 《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人 ...
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身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。另一方面，值得注意的是劳动关系与雇佣关系、 的规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑 ...
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合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定：有固定期限 证明王国安对这两项规章制度是明知的。因此，二审法院认定钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》未经公示，不能作为钢铁公司解除王国安劳动合同的依据，并据此 ...
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工时制分散工作时间进行机动作业，实际上实施不定时工作制的劳动者仍应当按照标准工时制度确定劳动定额，而非按照综合工时计算。如果此类劳动者每日工作总时间超过8小时 必须进行反证，否则用人单位将承担败诉的风险。劳动者对加班的有效性可以提供考勤表、交接班记录、工资条、证人证言等证据，对目的性可以提供加班通知、 ...
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外行也未必都能正确作出评价；法院和检察院的有效监督机制往往是组织内部的人事考勤和绩效评定，但这些作法缺乏透明性，难以从外部进行监控；特别律师的声音很难 ，也可以防止直接冲击司法机关的威信。但不同于法院、检察院现有的内部评价制度，网上打分补充了外部评价、第三者监督以及过程－结果透明化的优点，从而可以避免 ...
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外行也未必都能正确作出评价；法院和检察院的有效监督机制往往是组织内部的人事考勤和绩效评定，但这些作法缺乏透明性，难以从外部进行监控；特别律师的声音很难 ，也可以防止直接冲击司法机关的威信。但不同于法院、检察院现有的内部评价制度，网上打分补充了外部评价、第三者监督以及过程－结果透明化的优点，从而可以避免 ...
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事项向该科技公司开展调查询问。该科技公司提交了情况报告、职工名册、考勤记录、工资表、奖惩制度、实习合同等证据资料，认为曹某5月份工资2612元、6月份 标准，确定曹某月工资标准为2320元。 （三）工资数额计算 根据该科技公司提交的考勤表，曹某5月份出勤23.5天（其中工作日22天、休息日1.5天）、 ...
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完成，公交公司均未作要求，王贞不接受公交公司的考勤，无须在公交公司的管理、指挥、监督下劳动，公交公司的劳动制度对王贞没有约束力，不符合上述认定事实劳动关系的 有活就给他们打电话干活，报酬按天计算，没活就无报酬，也不受天同公司考勤管理，二审中又称其从2013年开始在天同公司干活，与其是劳动关系，上班就给 ...
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发工资，加班的时间也不是最长的。他很快了解到，公司除短期的淡季外，正常上班制度是：每周白天上班8个小时，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性 懂，他顿时想出办法了。第二天，黄伟木专门请了一天假，成功地拿到了考勤卡，带出去扫描下来保存到U盘，接着找家网吧上传到网络硬盘里，再删掉U盘 ...
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不良现象，市司法局采取五个措施，治理作风顽症，提升整体效能。一是严格考勤管理。落实签到制度，坚持领导带班，科室长值班，做到每周、每月公布一次考勤 关于明确各科室部门主要职责的通知》，进一步明确科室职责和任务，完善干部绩效考核制度，量化考核标准，落实奖惩措施，激发工作干劲，转变干警作风，营造干事创业的 ...
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