资本主义成为一种“法人资本主义”。 2.企业内职工持股制度的建立 职工持股制度，就是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助 及相互投资公司表决权的行使作了限制性规定。而在日本，法律对法人相互持股的限制不如欧美各国严格，特别是从60年代中期开始政府有意放松限制，致使 ...
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相分离为特点的公司治理机制相当鲜明地展现在国人面前，以管理层期权、职工持股、累积表决权、职工社会福利等为载体的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等国 顾虑和担心。独立董事似乎没有特别的担忧或优越感，但其拥有的外部信息优势与公司内部信息的疲乏之间形成鲜明对比。实践中，独立董事或多或少与大股东有所牵连，即使由 ...
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有限公司的内部组织机构分为股东会、董事会和监事会等。股东大会是股份公司的权力机构，由公司的股东组成；董事会对股东大会负责；监事会由股东代表和适当比例的职工 资产评估结果不应进行账务调整。这样的改制符合有限责任公司按原账面净资产折股整体变更为股份有限公司的规定，因此，持续经营时间可以从有限责任公司成立之 ...
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的主银行和企业集团制度；（2）工会并不能参与到企业内部的职工委员会（企业委员会）之中，在公司内部和外部劳动保护制度中进行了分割；（3）不存在类似德国 在中国已经开始出现，比如周边不同的证券交易所对中国公司上市的吸引，不断涌现了H股公司，红筹股公司，准红筹股公司，等等，这就迫使证监会、外资局和发改委不断 ...
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相分离为特点的公司治理机制相当鲜明地展现在国人面前，以管理层期权、职工持股、累积表决权、职工社会福利等为载体的企业精神正在逐渐显现；在以日韩等国 顾虑和担心。独立董事似乎没有特别的担忧或优越感，但其拥有的外部信息优势与公司内部信息的疲乏之间形成鲜明对比。实践中，独立董事或多或少与大股东有所牵连，即使由 ...
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国有财产流失了么？为什么要补给他们呢？甚至包括证监会内部的工作人员也对于股权分置，国有股要进入流通领域对于流通股的股东以补偿，持很反感的意见。但是这样重大 有明确的卖主和买主。买主在改制里面是明确了，可能是民营企业家，可能是职工，可能是管理者阶层，但是谁是卖主呢？长期以来，我们国有企业改制弄不好变成了 ...
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，成为自身经营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。 11、员工持股计划 由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，委托公司进行集中管理。持有者体现了劳动者 的路子，而员工股份制正好适应了这个要求，从而在美国得到推广。 在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比较强的股权激励工具，有时也作为 ...
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财源，与股份平等理念相去甚远的类别股份在公司实践中日渐流行。（注：类别股的出现至少可以追溯到19世纪晚期，这一时期美国的铁道公司开始发行多种 多弊端。为了弥补这些缺点，现代大型股份公司董事会的内部构造也逐渐趋向复杂化，如普遍采用独立董事、董事会专门委员会、职工董事等形式，从而使得董事会具有越来越广泛的 ...
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管理是以职工身份，而不以所有者身份，只要他是该企业的职工，不论他是否是持股职工，他都有权通过相应形式参与企业管理。”（注：郑显华：《对 只有坚持职工参与权在公司法上的独立性，才能够科学地构筑起公司内部新型的权利制衡体系。我们认为，职工参与权的核心在于依照法律规定实现对公司业务执行权和监督权的介入。有些 ...
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改制的内容来看，主要是对企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构、企业收益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套的 公司制改革领域内纠纷的类型有：一是国有企业在改制过程中，将国有资产低价折股，低价出售或者无偿分给个人或私营企业从而引发的纠纷；二是改制前的企业债务 ...
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