且易诱使机会主义行为的发生。 有鉴于此，《关于审理外商投资企业纠纷案件若干问题的规定(一)》并未采纳《股权变更规定》的无效模式，而是承继了《合同法司法解释( 当事人的平等保护。 当事人之间的利益调整 在审批机关作出不予批准的决定后，股权转让合同因确定不能具备生效要件而归于无效，当事人之间的利益关系即应 ...
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都值得我们探讨。 三、国企改制后，公司股东大会修改原始公司章程，回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后 章程上直接予以规范，扩张公司章程的效力，认可公司章程的约定，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将 ...
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对于投资者还是公司以及公司债权人来说都具有重要意义。当前公司法实践中发生的大量与公司股权相关的案件中，股东资格的认定是经常涉及的问题，因此正确认定股东资格成为 原则。[24]如《陕西高院处理意见》中这样规定：对于公司与股东之间发生的股权纠纷，一般应以股东名册作为认定股东资格的依据；对当事人均为股东的， ...
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。 二○一○年八月五日 为正确审理外商投资企业在设立、变更等过程中产生的纠纷案件，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民 八条实际投资者与外商投资企业名义股东之间的合同被认定无效，名义股东持有的股权价值高于实际投资额，实际投资者请求名义股东向其返还投资款并根据其实际投资情况 ...
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都值得我们探讨。 三、国企改制后，公司股东大会修改原始公司章程，回购公司股权 案例三② 原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后 章程上直接予以规范，扩张公司章程的效力，认可公司章程的约定，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将 ...
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都值得我们探讨。 三、国企改制后，公司股东大会修改原始公司章程，回购公司股权 案例三②原告吕某 1996年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后 章程上直接予以规范，扩张公司章程的效力，认可公司章程的约定，倒是解决公司股权纠纷的一种有效的方法。 而强制退股规则，使公司章程可以直接约定将 ...
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情形，而且通过股东会决议的方式授权其经营公司，并且在有关股东会决议中为其本人的股权利益分配作了明确的协议安排。因此，这种股东身份的确定性是无可置疑的，故本案 ，从诉讼逻辑的角度而言亦可看出第二种观点的荒谬性。试想，如果所有的股权确认纠纷中均有如此完备的形式与实质要件的话，还有诉诸司法确认的必要吗？正是 ...
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；3、使经营者重视公司的长远发展，矫正经营者的短视行为；4、有利于优化股权结构，促进公司法人治理结构的完善，并有利于培育职业经营者阶层。 1952年，美国 元给自己；而被告则认为本案应属于劳动报酬争议纠纷，依法应适用劳动争议仲裁的前置程序，被告把股权期权归类为劳动报酬的范畴，本案未经劳动仲裁直接起诉 ...
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过程中，国务院已经突破了公司法有关规定，决定对部分国有企业实施“政策性债权转股权”，实际是以债权出资。至此我们可以看到行政机关对债权出资的基本态度： 债权的重要措施。”同时最高人民法院在2000年就明确规定，人民法院可以受理“债权转股权纠纷”，并将它列为一典型案由。当然在认识上，最高人民法院意识到债权 ...
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，认真履行出资义务，避免引进外资的“空头支票”，并有利于防止通过转让出资尚未到位的股权的方式倒卖外资项目的现象发生。虽然上述考虑有一定道理，但笔者认为仍然 法定的职责。现在的问题是，如果当事人并没有提出股权变更的请求，而是因为外商投资企业投资者因为其他的法律纠纷，被发生法律效力的法院裁判或仲裁裁决确定 ...
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