一概不受理。事实上投诉或举报的事项大都是有争议的事项，一旦有争议劳动监察大队就告诉当事人去劳动仲裁解决。违法解除是典型的有争议的事项，用人单位讲是合法 以下三个条件： 1、用人单位违法解除了劳动合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是员工违法解除时 ...
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的内涵包括： （1）用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金； （2 处理基本相同。 （四）用人单位原未办理营业执照后补办营业执照或营业期限届满仍继续经营后通过一定程序延长营业期限的处理意见。 由补办营业执照后或延长营业期限 ...
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的试用期结束时，用人单位是否可以因为劳动者没有达到录用条件，延长试用期呢？《劳动合同法》第19条第二款明确的规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一 的法律后果。如果劳动者提出继续履行劳动协议的要求，用人单位应当继续履行劳动协议，劳动者提出不再继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向 ...
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年6月14日将湖南创元铝业有限公司和桃源县疾病预防控制中心同时诉至法院，要求确认被告桃源县疾病预防控制中心在就业体检中私自对原告进行乙肝检测，并将 劳动合同法》明确规定：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。 三、人力 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 。要充分相信绝大多数员工能够负责任地行使用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，所拥有的参与权。三、人力 ...
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。实践中如遇到新的问题，请及时报告。 浙江省高级人民法院民一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 二〇一六年十二月三十日 浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省 不予支持。 七、用人单位违法与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，而劳动合同已经客观上无法继续履行的，如何处理？ 答：用人单位违法解除 ...
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至2015年6月份期间的带薪年休假工资。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼，要求判决不支付被告带薪年休假工资。经审理，临河区法院判决驳回原告的诉讼 赔偿金。法官说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工之日”不能简单理解为劳动者 支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。”该会议纪要明确要求用人单位与员工签订书面劳动合同，即包括入职时要签订劳动合同 ...
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用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资； （二） 期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括 ...
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