解除劳务派遣劳动合同补偿金 -法学论文搜索

新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动合同新《劳动合同法》第十四条规定，无固定企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。新劳动法规定将企业的违法 ...

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劳动法

的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...

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劳动法

的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...

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劳动法

的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...

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员工“被迫辞职”可获得补偿金

单位单方要求签订劳务派遣合同，应视为用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金。公司调岗离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。（文中人物均系为化名） ...

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拒不支付劳动报酬罪的司法认定

构成本罪？尽管我国有行政条例规定，外国企业常驻代表机构聘用中国雇员须使用劳务派遣制度，但上述规定与刑法的判断没有必然联系。[5]在实践中，大量的属于行政机关的行政职责，不宜以拒不支付劳动报酬罪论处。 3.经济补偿金是否属于劳动报酬？经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性付给劳动者的 ...

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企业用工风险法律分析

员工。原企业在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法规定可以与劳动者解除劳动合同”。这条的解读是企业在生产经营过程中， ...

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企业用工风险防范知识

合同无法继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。 43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？所谓非全日制用工， ...

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企业用工风险防范知识点

合同无法继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并支付经济补偿金。企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不条和第40条第1项、第2项规定情形的，企业可以将劳动者退回劳务派遣单位。43、什么是非全日制用工？企业如何进行非全日制用工？所谓非全日制用工，是 ...

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拒不支付劳动报酬罪若干问题研究

：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。按照该规定，经济补偿金的获得并不完全与劳动挂钩，而是一定情形下，对 ...

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