1日之前的工作年限，要按照当时的法律、法规规定执行。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者在用人单位工作每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年计算，最多不超过十二年。 在2008年1月1日以后的工作年限，按照《劳动 ...
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应当计算为“本单位工作年限”。 (三)、经济补偿金用人单位能否分期支付? 1、法律依据： (1)、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号) 于次月7日内缴入国库。 ④、个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除 ...
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所得税。 「操作指引」如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得 解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人 ...
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的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位 意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 ...
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合同，只签订短期合同，从而损害劳动者的利益。 四、完善劳动合同解除之经济补偿金法律制度的思路。 （ 一） 对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整。 用人单位 界定，客观情况，即是指国家在政治军事等国家宏观环境发生了改变，致使劳动合同无法继续，在法律上认为这些为不可抗力因素，不可抗力，顾名思义，就是不以 ...
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，以厘清在此问题上的相关关系。一、 经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错”根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《 ，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为"正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食 ...
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危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。 1、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的。 2、职工不能胜任工作， ...
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，以厘清在此问题上的相关关系。一、 经济补偿金误解一：经济补偿金的支付条件为用人单位有过错根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《 ，无论对用人单位还是对劳动者，才能显示公平。本文开头所述案例中，双方约定的工资标准为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴 ...
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的，可以实行不定时工作制或综合计算工时制。而企业实行特殊工时工作制除了必须报劳动行政部门审批外，还应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式 正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但未举证证明 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况，听取工会或者职工的意见 报酬外，还需加发相 当于T资报酬百分之二十五的经济补偿金；依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定， 用人单位支付劳动者的丁 ...
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