伦理色彩。[38]冯彦君教授认为，用人单位依法行使解除权实质上就是将经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。经济补偿可以看作是用人单位对先前转嫁给 的不足。 因此，鉴于目前我国相关制度不完善，经济补偿适用范围的放宽可以增加对劳动者的保护，减少其他制度不完善对劳动者的不利影响。当然，由于我国经济补偿的 ...
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劳动权利，该条等于剥夺了犯罪人的就业权和劳动权，对于被追究刑事责任的人来讲无疑于雪上加霜。这也不利于对犯罪人的改造，与他们解除劳动合同很可能导致他们 止权，在实践中难以产生效力，如果劳动者救助于法律救济，劳动法律法中没有相应明确的规定，在实践中难以保护劳动者的合法权益。 5、 企业内部缺乏劳资抗衡机制 ...
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多的休息时间安排工作，从劳动法的角度，劳动者的休息权往往不能受到应有的保护。 第一节 劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等 （一）劳动力供需状况决定 关系。在僧多粥少的就业环境下，劳动者宁愿放弃作为生存所必需的薪金，放弃某些作为社会中人的基本权利。在这种情况下，如果任由用人单位与劳动者之间去自由缔约 ...
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劳动者通常是不得不成为一名被雇佣者，由此雇主获得了对劳动力的支配权，同时，也获得了对劳动者的支配权，隶属关系也就形成了。 2．信息不对称 虽然在 2007年全社会可提供的就业机会总共约1200万到1500万个，而实际的劳动力供给过剩高达1700万到2000多万人。下岗职工基本生活保障与失业保险并轨后， ...
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世纪初期开始广泛干预经济活动，国家对雇佣关系的调整，表现为劳动基准的大量颁布、工会的承认与培育、解雇的保护和社会保障法的产生。福利国家观及福利国家的实践 权的范畴，都是宪法和法律赋予的劳动者的普遍性的权利。双方权利相互关联，特别是在我国社会保险制度构建中，企业职工的社会保险权是以就业权的实现为基础的。 ...
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的兴起和劳动者的人格独立；其标志是立法保护重心的转移-从资本所有者转移至劳动力所有者。劳动者是劳动关系中的弱者，确保劳动者在劳动关系中的权益与人格实现 安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和能力还有待提高的情况下，严格限定用人单位解除权的范围，否定一般解除权，对于保障劳动者 ...
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劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金应被视为是劳动法上特有的和独立的解约经济补偿形式。由于劳动合同解除权的行使涉及用人单位的经营和劳动者的就业， 的流失。三、完善我国经济补偿金制度的立法建议《劳动合同法》的颁布实施对于规范用人单位与劳动者的劳动关系，进一步保护劳动者的合法权益提供了法律保障，符合国际 ...
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保障权；二是属于社会救助范畴的最低生活保障权；三是属于社会福利范畴的就业培训和就业指导保障权；四是属于社会保险范畴的养老保险、医疗保险、失业保险等 的权利。国家举办社会保险、社会救济和群众卫生事业，并且逐步扩大这些设施，以保证劳动者享受这种权利。1975年宪法第27条第2款、1978年宪法第50条、 ...
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的规定，雇佣法庭在审理案件后可以做出以下裁决：（1）宣布原告和被告与反歧视法有关的权利的命令；（2）要求被告向原告赔偿；（3）向被告提出在合理 ，应当承担赔偿责任（第68条）。这些规定明确了遭受歧视的受害人可以获得的救济，有利于保护劳动者的公平就业权。 对比英国和其他国家反就业歧视立法，我国反就业歧视 ...
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例，立法机关对劳动合同法应该重点保护劳动者的合法权益，还是重点保护双方的合法权益问题的利益衡量贯穿于四次审议始终。根据公开的立法辩论记录显示，直到三审时 ，2006年8月27日。 [xxxiv] 民生作为一种国家责任的不可推辞性，暗含了与公民劳动权、就业权相对的应该是一种国家保障责任或曰义务。相关理论 ...
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